Тел./факс: (495) 789-38-83 Контакты

Докладчики

Александр  АФАНАСЬЕВ
Начальник Управления по работе с персоналом
ОГК-2

Александр  АФАНАСЬЕВ

Начальник Управления по работе с персоналом
ОГК-2
Андрей БАХАРЕВ
Руководитель департамента управления персоналом
КОРПОРАЦИЯ «ИРКУТ»

Андрей БАХАРЕВ

Руководитель департамента управления персоналом
КОРПОРАЦИЯ «ИРКУТ»
Руководитель департамента по работе с персоналом ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (авиастроение). Опыт работы с персоналом более 20 лет. Работал начальником отдела кадров и директором по персоналу в крупных торговых, производственных и нефтегазодобывающих компаниях. Занимался консалтингом в сфере HR. Прошел государственную переподготовку по менеджменту и управлению персоналом. Автор многочисленных публикаций в периодических деловых и кадровых изданиях, автор и соавтор семи практических пособий по кадровой работе. Неоднократный лауреат рейтингов ИД Коммерсантъ и АМР «1000 лучших менеджеров России»
Татьяна БОЧАРОВА
Директор по компенсациям и льготам
TELE2

Татьяна БОЧАРОВА

Директор по компенсациям и льготам
TELE2
Оксана Гамаюнова
Начальник управления вознаграждения и организационного развития
ПРОМСВЯЗЬБАНК

Оксана Гамаюнова

Начальник управления вознаграждения и организационного развития
ПРОМСВЯЗЬБАНК
Гамаюнова Оксана Начальник управления вознаграждения и организационного развития ПАО «Промсвязьбанк» Образование: Алтайский государственный университет, экономический факультет, специальность - экономика труда. Оксана имеет более чем 10 летний опыт работы в сфере управления персоналом, а именно в области компенсаций и льгот. С 2002 по 2007 год возглавляла подразделения по компенсациям и льготам предприятий машиностроения – Алтайский моторный завод, Уралмашзавод. С 2007 года в банковском секторе. Опыт работы – УРСА Банк, Восточный Экспресс Банк. С 2010 года в Промсвязьбанке. Сфера ответственности – политика в области компенсаций и льгот, а так же организационно-штатное построение. Обладает большим опытом проведения проектов по: • построению систем переменного вознаграждения, • созданию систем оплаты труда, • грейдированию должностей • оптимизации организационных структур и численности персонала • аттестации персонала Ключевые проекты, проведённые в Промсвязьбанке: • Построение системы премирования для всех категорий персонала на основании КПЭ и оценки по целям • Построение системы гибких льгот (т.н. кафетерий) • Создание системы нематериальной мотивации • Реорганизация системы социальной поддержки • Разработка и внедрение методики анализа эффективности систем переменного вознаграждения персонала Оксана Гамаюнова автор и соавтор порядка 10 научных работ и публикаций на тему компенсаций компенсаций и льгот.
Андрей ГЕРДЮШ
Compensation and Benefits Manager Russia and Central Asia
SCHLUMBERGER

Андрей ГЕРДЮШ

Compensation and Benefits Manager Russia and Central Asia
SCHLUMBERGER
Андрей Гердюш работает в компании Шлюмберже с 2003 года. С 2017 года Андрей занимает должность Менеджера по Компенсациям и Льготам в России и Центральной Азии. Перед этим он был Руководителем управления по набору персонала и работе с университетами и отвечал за рекрутинг и различные проекты в целевых университетах в России, Азербайджане, Казахстане и Туркменистане. Андрей Гердюш занимал должность Менеджера по персоналу региона Россия (Land) в 2012-2014 году и руководил HR командами традиционных бизнесов Шлюмберже и приобретенных компаний. Перед этим Андрей был Менеджером по персоналу Группы Бурение (2010-2011) по региону Россия и Центральная Азия. В период с 2008 по 2010 Андрей Гердюш был Менеджером по персоналу группы технологических центров Шлюмберже в Великобритании и Норвегии. В 2006 Андрей был назначен на должность Менеджера отдела по работе с персоналом региона Континентальная Европа. Базируясь в Бухаресте, Андрей отвечал за такие HR направления, как Компенсации и Льготы, HR аудит, Начисление зарплаты и налогооблажение, развитие HR команды по странам Германия, Австрия, Италия, Венгрия, Румыния, Украина, Турция. Свою работу в компании Шлюмберже Андрей Гердюш начал в 2003 году с позиции Менеджер по компенсациям и льготам в России. В период с 2001 по 2003 Андрей Гердюш работал в Форд Мотор Компани на должности Менеджера по Компенсации и Льготам, это пришлось на время открытия завода Форд во Всеволожске, Ленинградской области. Андрей Гердюш закончил Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический университет, где специализировался по экономике труда. В 2000 году получил диплом по психологии в Санкт-Петербургском Государственном Университете.
Екатерина ГОЛУБЕВА
Заместитель начальника управления по работе с персоналом
РЕСО-Гарантия

Екатерина ГОЛУБЕВА

Заместитель начальника управления по работе с персоналом
РЕСО-Гарантия
Дмитрий ДАВЫДКИН
Руководитель отдела компенсаций и льгот
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Дмитрий ДАВЫДКИН

Руководитель отдела компенсаций и льгот
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Вероника Еликова
Директор по персоналу
YOTA

Вероника Еликова

Директор по персоналу
YOTA
Юлия ЗУБЕНКО
Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Юлия ЗУБЕНКО

Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Юлия Зубенко «Домашние деньги» Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Юлия закончила филологический факультет Армавирского государственного педагогического университета по специальности «практическая журналистика». Около пяти лет занималась выпуском газет и журналов в должности редактора. Более пяти лет работает в HR-сфере. С декабря 2015 года занимается развитием каналов коммуникации, продвижением HR-бренда компании, разработкой и реализацией мотивационных проектов, корпоративных мероприятий в микрофинансовой компании «Домашние деньги» в должности руководителя направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Является постоянным участником профильных HR-мероприятий, где выступает с опытом по построению системы внутренних коммуникаций, развитием каналов коммуникаций, реализации геймификационных проектов и др.
Елена ИВАШКЕВИЧ
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН РОССИЯ

Елена ИВАШКЕВИЧ

Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН РОССИЯ
Людмила Киржеманова
Руководитель отдела компенсаций и льгот 
ОКЕЙ

Людмила Киржеманова

Руководитель отдела компенсаций и льгот 
ОКЕЙ
Людмила в 2006 году окончила факультет психологии МГУ им. Ломоносова, в 2009 году получила второе высшее образование в МЭСИ (Московский экономико-статистический институт») по специальности «Менеджмент», также прошла различные курсы и семинары по оплате труда и мотивации персонала.  Опыт работы в сфере управления персоналом около 10 лет. В 2009-2011 гг. работала в должности руководителя отдела персонала компании «Медси Фитнес» (группа компаний «Медси»). В 2007-2009 гг. работала ведущим специалистом по мотивации персонала компании «Паркет-Холл» (производство и продажа паркета и ламината). В 2011 году получила звание «Вице-HR года» во Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года». С 2011 года - в компании «О’КЕЙ», в отделе компенсаций и льгот, с 2014 года – в должности руководителя отдела компенсаций и льгот ООО «О’КЕЙ».
Евгений Король
Руководитель группы по управлению аутсорсингом
СЕВЕРСТАЛЬ

Евгений Король

Руководитель группы по управлению аутсорсингом
СЕВЕРСТАЛЬ
Евгений Король работает в компании Северсталь 16 лет. За прошедшее время Евгений занимался следующей деятельностью: • С 2001 по 2010 прошел путь от инженера (программиста) до главного специалиста по автоматизации коксохимического производства. • В 2010 году создал и возглавил объединенный специализированный центр по сервисному обслуживанию систем автоматизации коксохимического производства ОАО «Северсталь» • В 2013 году прошел обучение в “ABB” и внедрял на практике методологию RCM (Reliability-Centered Maintenance) - техническое обслуживание, основанное на надежности. • С 2014 ведет деятельность в сфере управления подрядчиками: С 2014 разработал и внедрил в компании методологию Инсорсинга. (использование внутренних ресурсов для замещения внешней среды собственными силами в целях сокращения затрат) С 2016 разработал и внедряет методологию Аутсорсинга. (использование внешних ресурсов с наибольшей выгодой для повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия) Евгений Король окончил череповецкое высшее военное инженерное училище радиоэлектроники по специальности автоматизированные системы управления.
Юлия КУКАНКОВА
Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала
АСТРАЗЕНЕКА

Юлия КУКАНКОВА

Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала
АСТРАЗЕНЕКА
Юлия начинала свою карьеру в компании Евросеть в роли тренера. Затем пришла в фармацевтическую индустрию и последние 7 лет работала в компании Астразенка. Юлия присоединилась к команде АстраЗенека как специалист по обучению и развитию, затем возглавила отдел по обучению, 4 года работала в роли бизнес партнёра по работе с персоналом. С 2015 года является Руководителем отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала, Россия и Евразия. Юлия закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии Прошла менеджерский курс IEDC - Bled School of Management
Алексей  ЛИПИЛИН
Директор по стратегии и развитию
МТС Спутниковое телевидение

Алексей  ЛИПИЛИН

Директор по стратегии и развитию
МТС Спутниковое телевидение
Алексей ЛИПИЛИН Директор по стратегии и развитию МТС СПУТНИКОВОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ консультант, бизнес-тренер Опыт работы: 2016 по н.в. – МТС Спутниковое телевидение, Директор по стратегии и развитию. 2014-2016 гг. – МТС, начальник отдела маркетинга розничного рынка МР «Поволжье». 2012-2014 гг. – Нижегородская сотовая связь, начальник центров продаж и обслуживания клиентов. 2009-2012 гг. – Tele2, ряд руководящих позиций в коммерческой сфере. 2005-2009 гг. – ТГК-5, заместитель начальника отдела корпоративной нефинансовой отчётности. Образование и курсы повышения квалификации: - Mini MBA, Московская школа управления «Сколково», программа для ТОП-менеджмента МТС, 2017-2018 гг. - iMBA, Корпоративный университет МТС, отраслевая программа, 2015-2016 гг. - Президентская программа подготовки управленческих кадров, РАНХиГС, маркетинг, 2014-2015 гг. - Президентская программа подготовки управленческих кадров, Высшая школа экономики, менеджмент в сфере инноваций, 2013-2014 гг. - Financial Accounting, Wharton University of Pennsylvania, 2014 г. - Mini MBA, СГЛА, Менеджмент организации, 2013 г. - Business English, Лингвистический центр при Вятском государственном гуманитарном университете, 2008-2010 гг. - Аспирантура кафедры математического моделирования в экономике, Вятский государственный университет, 2006-2008 гг. - Вятский государственный университет, 2000-2005 гг.
Ирина  ЛУКЬЯНОВА
Генеральный Директор
Страховые брокеры АСТ

Ирина  ЛУКЬЯНОВА

Генеральный Директор
Страховые брокеры АСТ
Ирина Лукьянова в настоящее время партнер и генеральный директор ГК «Страховые брокеры АСТ». Эту компанию она развивает с ее появления на рынке в 2004 году. Имеет 2 высших образования , полученных в Российском химико-технологическом университете имени Д.И.Менделеева и в Финансовом университете при правительстве РФ. Начала свою карьеру в страховании еще в 1991г, в компании «АСКО», далее в ЗАО «Страховое акционерное общество «Россия» возглавила отдел страхования жизни. Затем развивала управление личного страхования в компании Ингосстрах Россия . В 1999 году перешла в страховую компанию Ренессанс, где в 2002 г. вступила в должность заместителя генерального директора. На сегодняшний день Ирина владеет глубоким практическим опытом в управлении и страховании.
Евгения МЕДВЕДЕВА
Rewards Manager
DIAGEO

Евгения МЕДВЕДЕВА

Rewards Manager
DIAGEO
Андрей  Мулин
Член совета
Совет по профессиональным квалификациям в машиностроении

Андрей  Мулин

Член совета
Совет по профессиональным квалификациям в машиностроении
Образование: высшее экономическое Карьера: прошёл путь от методиста системы СПО до заместителя руководителя образовательной организации, дальше работа в Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России" - занимался становлением системы профессиональных квалификаций на машиностроительном комплексе России. Член СПК в машиностроении.
Станислав  НАГЕРНЯК
Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ

Станислав  НАГЕРНЯК

Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ
Более 8 лет занимался и возглавлял отдел по вопросам социальной политики в МПО ОАО «Газпром». Участвовал в разработке основных ЛНА в области социальной политики, а также социальных программ в рамках всего Холдинга. Более 3 лет вел социальную политику в УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом. С октября 2016 года курирую вопросы взаимодействия с профсоюзами и социальную политику в ПАО «Мечел»
Наталья НАУМОВА
Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений
АКРИХИН

Наталья НАУМОВА

Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений
АКРИХИН
Елена НЕКРАСОВА
Руководитель C&B отдела
METRO CASH & CARRY

Елена НЕКРАСОВА

Руководитель C&B отдела
METRO CASH & CARRY
Нина ПИЛИПШАНОВА
Начальник управления по компенсациям и льготам
ГК МЕГАПОЛИС

Нина ПИЛИПШАНОВА

Начальник управления по компенсациям и льготам
ГК МЕГАПОЛИС
Пилипшанова Нина Викторовна Профессиональная деятельность: 2015 г. по н.в. Руководитель управления по компенсациям и льготам ГК «Мегаполис» 2007 – 2015 гг. Менеджер по компенсациям и льготам АББ в России (Head of C&B ABB Russia) 1997 - 2007 гг. Финансовый Корпоративный контролер АББ России Образование: 1991 – 1996 гг. РЭА им. Г.В. Плеханова, специальность – Экономика 2016 - 2017 гг. Институт профессионального кадровика, программа – Директор по персоналу, квалификация – Директор по перосналу Дополнительное образование: 2009 г. CBSD Курсы по компенсациям и льготам; Hay – курсы по грейдированию (Швеция); Проведение интервью, (BIT); Проведение презентации; Лидерские компетенции 2016 -2017 гг. Тренинги: Лидерства, навыки переговоров, обратная связь
Ирина  Писарницкая
Руководитель департамента компенсаций и льгот
HOFF

Ирина  Писарницкая

Руководитель департамента компенсаций и льгот
HOFF
Карьера: В компенсациях и льготах более 10 лет, опыт успешного внедрения разнообразных систем мотивации Образование: 2 высших образования в сфере экономики и психологии (Дипломатическая Академия МИД РФ, Тульский Государственный Университет)
Татьяна  Пригожина
Директор департамента по управлению персоналом
БАЗЭЛ ЦЕМЕНТ

Татьяна  Пригожина

Директор департамента по управлению персоналом
БАЗЭЛ ЦЕМЕНТ
Татьяна Пригожина, холдинг «БазэлЦемент» (Компания «Базовый Элемент») Директор по персоналу До прихода в холдинг «БазэлЦемент» в 2008 году занимала руководящие должности в Mitsubishi Corporation и «ПРОДО Менеджмент». Первое образование – мировая экономика, «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ». Дополнительное психологическое образование получила в Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова. Сертифицированный коуч, прошла обучение в Международном Эриксоновском Университете (представительство Канадского университета в Москве); ряд дополнительных тренингов — под руководством Мэрэлин Аткинсон, основателя и президента МЭУ. Проводит частные консультации, бизнес-тренинги. Ею лично разработаны несколько уникальных бизнес-тренингов. Обладает большим опытом в подборе персонала, разработки и внедрения системы деловой оценки сотрудников, грейдинга, проектов «управление талантами» и «управление ценностями», программ нематериальной мотивации «0 затрат для компании» и формирования кадрового резерва. Участвовала в разработке и реализации проектов развития моногородов, ориентированных на создание привлекательных для молодежи условий, повышение качества жизни.
Максим Пузырников
Заместитель начальника отдела труда и заработной платы
УМПО

Максим Пузырников

Заместитель начальника отдела труда и заработной платы
УМПО
Максим пришел в ПАО «УМПО» в 2009г. на должность инженера по оборудованию, где занимался организацией эксплуатации и ремонта оборудования с ПУ; оптимизацией методик диагностики и ремонта оборудования. С 2010-2014гг. в должности менеджера по развитию производственной системы участвовал и организовал проекты по улучшению бизнес-процессов в производстве, договорной работы, кадровых процессов, участвовал в проектах по внедрению системы грейдов. В 2014г. Максим Пузырников был назначен Заместителем начальника отдела труда и заработной платы, он руководил проектами по внедрению системы грейдов на 5000 сотрудников, системы управления по целям; организовал разработки стратегических карт целей и системы КПЭ по функциональным направлениям; изменил системы оплаты руководителей предприятия и подразделений на основе КПЭ; участвовал в проекте по разработке корпоративной модели компетенций и оценке персонала на ее основе; унифицировал системы оплаты ДЗО.
Валерия РАДЧЕНКО
Руководитель по организации труда и заработной платы
БАЗЭЛ АЭРО

Валерия РАДЧЕНКО

Руководитель по организации труда и заработной платы
БАЗЭЛ АЭРО
Радченко Валерия Владимировна Опыт работы 21 год, из них 14 лет в управлении персоналом Образование: высшее экономическое Карьера: большой опыт работы по построению эффективной работы HR-службы на предприятиях различных отраслей: тяжелое машиностроение, общепит, управление недвижимостью, управление аэропортами. Основные достижения и опыт в области управления персоналом: 1999-2007гг. (Машиностроение) разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда на предприятии с учетом всех различий в профессиях и квалификации, а также напряженности труда различных работников Построение системы работы с персоналом (переход от функции «отдел кадров» к функции «HR»: от подбора и оформления сотрудников до построения системы карьерного роста на предприятии, открытие «Школы мастеров». 2007-2012гг. (Общепит, управление недвижимостью (ТРК)): стандартизация рабочих мест на предприятиях, построение единой системы бюджетирования, разработка систем адаптации вновь принятых работников, регламентация деятельности в области управления персоналом. 2013-по настоящее время (управление аэропортами): Реализация (внедрение) проектов «Унификация и стандартизация орг.структур и штатных расписаний всех предприятий, локальных нормативных актов», «Переход на систему грейдирования», «Организация работы персонала аэропортов в период ОИ и ПАИ», «Внедрение 1С», «Снижение расходов на компенсации и льготы за вредные условия труда», «Изменение системы индексации заработной платы», «Централизация расчета заработной платы», «Автоматизация HR-функций», «Внедрение профстандартов».
Алла РОМАНЧУК
Партнер отдела консультационных услуг по управлению персоналом
PwC

Алла РОМАНЧУК

Партнер отдела консультационных услуг по управлению персоналом
PwC
Алла имеет более 10 лет опыта работы в области оказания профессиональных консультационных услуг и значительный опыт выполнения проектов в таких областях, как разработка корпоративной стратегии, стратегии выхода на новые рынки, совершенствование бизнес-моделей, анализ операционных процессов, организационный дизайн, разработка КПЭ для руководителей и др. Алла оказывала консультационные услуги крупнейшим российским и зарубежным организациям, включая крупные банки, глобальные компании по управлению активами, международные компании, занимающиеся операциями с недвижимостью и благотворительные фонды. Алла окончила МГИМО по специальности "Экономист в области международных экономических отношений". Алла также имеет степень магистра делового администрирования в области финансового менеджмента Школы бизнеса г. Маастрихт. Релевантный опыт работы: Построение системы вознаграждения, оптимизация численности, а также разработка организационной структуры, включая разработку методологии оценки сотрудников в рамках оптимизации; Разработка системы переменного вознаграждения для производственной компании (диагностика системы оплаты труда и льгот, разработка системы краткосрочного премирования и сопровождение внедрения рекомендаций) Разработка системы переменного вознаграждения для крупного банка, включая диагностику, разработку КПЭ. Отраслевой опыт: Горнодобывающий сектор; Производственный сектор Финансовый сектор; Сектор транспортных услуг; Телекоммуникационный сектор; Сектор розничной торговли
Алла  САМОЙЛЕНКО
C&B and Payroll Unit Manager
LafargeHolcim

Алла  САМОЙЛЕНКО

C&B and Payroll Unit Manager
LafargeHolcim
Наталья СЕДЫХ
Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом
СМП БАНК

Наталья СЕДЫХ

Вице-президент – директор департамента по работе с персоналом
СМП БАНК
Седых Наталья Викторовна Профессиональная деятельность: С 2016г. по н.в. член Совета директоров, Вице-Президент-Директор департамента по работе с персоналом в МОСОБЛБАНК; С 2015 г. по н.в. Вице – Президент – директор департамента по работе с персоналом в Банке «Северный морской путь»; 2011-14 гг. «Сумма – Капитал»: Вице-Президент по управлению персоналом; Вице-Президент по персоналу и административному обеспечению; 2010-11 гг. «АТОМРЕДМЕТЗОЛОТО»: Заместитель Генерального директора по персоналу и административным вопросам; С 2001 по 2010 занимала руководящие должности в области работы с персоналом в Альфа-банк, Промсвязьбанк, Лукойл-Нефтехим. Образование: Московский ордена Дружбы народов государственный лингвистический университет, 1994г.; Повышение квалификации "Управление персоналом", Российский университет дружбы народов, 2009.
Вера  СОЛОМАТИНА
Директор по персоналу
SAP СНГ

Вера  СОЛОМАТИНА

Директор по персоналу
SAP СНГ
Вера Соломатина, HRD SAP CIS Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Присоединилась к команде SAP CIS в 2017 году. Имеет 15-летний опыт работы в области управления персоналом, из них более 10 лет в качестве HR-директора в IT-индустрии. С 2015 по 2017 год работала на должности директора по персоналу в локациях Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия в компании Luxoft, где отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала. С 2005 по 2015 год была директором по персоналу по России и странам СНГ в компании OSG Records Management, занимающейся хранением и обработкой данных. Окончила Московскую государственную юридическую академию и психологический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова.
Юлия  Терёшина
Начальник Управления мотивации и организационного проектирования «ТВЭЛ»
РОСАТОМ

Юлия  Терёшина

Начальник Управления мотивации и организационного проектирования «ТВЭЛ»
РОСАТОМ
Руководитель проекта Управления организационного проектирования, мотивации и эффективности кадровых ресурсов, Департамент управления персоналом ОАО «ТВЭЛ». Стаж работы в сфере управления персоналом – 9 лет, занималась подбором, оценкой и обучением персонала, организационным проектированием, формированием систем оплаты и стимулирования труда персонала производственных и добывающих предприятий, управлением расходами на оплату труда и социальные программы. Работала в рекрутинговых агентствах, с 2007 года — в ОК «РУСАЛ», Госкорпорации «Росатом», Топливной компании ТВЭЛ. В Топливной компании ТВЭЛ ведёт проекты, связанные с совершенствованием систем оплаты и стимулирования труда персонала различных категорий, управлением совокупным вознаграждением и бюджетами расходов на персонал. В Госкорпорации «Росатом» Юлия занималась вопросами персонала, направляемого для работы за рубежом в качестве представителей при посольствах и торговых представительствах РФ и в международных организациях. В систему «Росатом» Юлия перешла из компании РУСАЛ, где руководила отделом по работе с персоналом заводов по производству алюминиевых порошков, кремния, химических заводов, служб снабжения и сбыта попутной продукции компании. Образование – социологический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова, кандидат политических наук.
Дмитрий ТИХОНОВ
Руководитель направления C&B
РУССНЕФТЬ

Дмитрий ТИХОНОВ

Руководитель направления C&B
РУССНЕФТЬ
Наталья Трубкина
Директор по персоналу
МЕЧЕЛ

Наталья Трубкина

Директор по персоналу
МЕЧЕЛ
Наталья Олеговна Трубкина является директором по персоналу ПАО «Мечел» с декабря 2015 года. Образование: Наталья Трубкина окончила строительный факультет Новополоцкого политехнического института, психологический факультет Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова. Опыт работы: В 2009-2015 занимала должность директора департамента по работе с персоналом ООО «УК Мечел-Сталь». В 2009 была директором по персоналу ЗАО «Управляющая Компания «Союзметаллресурс». В 2006-2009 – начальник отдела персонала бизнеса вторичных сплавов ОК РУСАЛ. В 2004-2006 – менеджер по персоналу ОК РУСАЛ. В 2003-2004 – менеджер по персоналу Представительства Корпорации «Тексас нафта индастриз, ИНК» (США). В 1994-2002 – менеджер по персоналу ОАО «Белпромстройбанк»
Сабина Фролова
Заместитель директора по персоналу
БАЗЭЛ ЦЕМЕНТ

Сабина Фролова

Заместитель директора по персоналу
БАЗЭЛ ЦЕМЕНТ
Оксана ШАВИШЕВА
Начальник управления методологии организации и оплаты труда
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТРУБОПРОКАТНЫЙ ЗАВОД

Оксана ШАВИШЕВА

Начальник управления методологии организации и оплаты труда
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТРУБОПРОКАТНЫЙ ЗАВОД
Шавишева Оксана, начальник управления методологии организации и оплаты труда дирекции по персоналу ПАО «ЧТПЗ» Закончила УГТУ-УПИ им. Кирова (г. Екатеринбург) по специальности организация и планирование в черной металлургии. Начала трудовую деятельность с инженера по нормированию труда. В 2008 году в качестве заместителя начальника сервисного центра (по персоналу) выстраивала процессы выделенной из состава основных производственных подразделений ремонтной службы и службы обеспечения инструментом и запасными частями. В 2010 году возглавила отдел организации и оплаты труда ОАО «ПНТЗ». Далее в 2012 году централизация службы оплаты ОАО «ПНТЗ» и ОАО «ЧТПЗ» в единое структурное подразделение с оптимизацией бизнес-процессов. В 2015 году с нуля создала Управление методологии организации и оплаты труда, направление, связанное с изучением бенчмарок, централизованы функции бюджетирования затрат на персонал (в т.ч. и ФОТ). Впервые формализована Компенсационная политика Компании, которая в данный момент реализуется. В 2005-2006 годах прошла переподготовку по «Президентской программе», специализация «Менеджмент». В 2007 году призер конкурса «Молодые ТОП-менеджеры Урала». Международная сертификация по компенсациям и льготам WorldatWork Global Remuneration Professional (GRP®) Certification" по темам^ WaW/GR6: Переменная оплата – повышение эффективности с помощью переменной оплаты WaW/GR17: Определение стоимости должности на основе рыночных ставок - установление конкурентоспособной оплаты труда WaW/GR7: Международные системы совокупного поощрения WaW/C8: Ориентация на коммерческие интересы современной компании и развитие бизнес мышления для специалистов по оплате труда
Татьяна  ШЕСТАКОВА
Руководитель ЦОК
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург

Татьяна  ШЕСТАКОВА

Руководитель ЦОК
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург
Наталья Юрова
Руководитель Дирекции эффективной мотивации Службы персонала
ПОЧТА БАНК

Наталья Юрова

Руководитель Дирекции эффективной мотивации Службы персонала
ПОЧТА БАНК
Россия, Москва
+7 (495) 789-38-83
Домашняя страница
www.quorum.guru