Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты

Докладчики

Андрей АЛЕШИН
Генеральный директор
ДРАЙВЕР-HR

Андрей АЛЕШИН

Генеральный директор
ДРАЙВЕР-HR
Алешин Андрей Эксперт в области нормирования труда С 1993 года занимается вопросами управления персоналом, оплаты и нормирования труда, пройдя путь от инженера по организации и нормированию труда ООТиЗ до генерального директора консалтинговой компании, проработав на таких предприятиях как: - ОАО "АВТОВАЗ" (машиностроение) с 1993 по 2007 г.г.; - ПК "Борец" (производство нефтегазового оборудования) с 2007 по 2008 г.г.; - ГК "Золотой Терем" (производство снеков бренд "Баренцев") с 2008 по 2009 г.г.; - ОАО "Газпромнефть" (разведка, добыча, переработка нефти и газа, реализация нефтепродуктов) с 2009 по 2010 г.г.; - Создатель, соучредитель, управляющий партнер ООО "Норма Эйчар" (консультационные услуги) с 2010 по 2017 г.г.; - Основатель, генеральный директор ООО "Драйвер Эйч Ар" и Индивидуальный предприниматель (консультационные услуги) с 2017 г.г. по настоящее время;
Наталья АРТЕМЬЕВА
Начальник отдела управления структурой вознаграждения
ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА»

Наталья АРТЕМЬЕВА

Начальник отдела управления структурой вознаграждения
ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА»
Опыт в сфере компенсаций и льгот в FMCG секторе более 15 лет. Проекты повышения производительности труда и эффективности орг. структур, управления вознаграждением, развития мобильности.
Евгения  Балаховская
Руководитель направления по организации и нормированию труда отдела мотивации, компенсации и льгот МОСКОВСКИЙ НПЗ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Евгения  Балаховская

Руководитель направления по организации и нормированию труда отдела мотивации, компенсации и льгот МОСКОВСКИЙ НПЗ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
- 27.10.1974 – 04.10.1977 г. лаборант химического анализа, оператор технологических установок 2 разряда «Московский нефтеперерабатывающий завод». - 01.09.1981- 20.01.1986 г. ВНИПИНЕФТь - инженер отдела разработки отраслевых структур управления - 22.01. 1986 г. –АО «Газпромнефть- МНПЗ» , ООТиP/отдел мотивации, компенсации и льгот; инженер по организации и нормированию труда, руководитель группы по организации и нормированию труда, руководитель направления по организации и нормированию труда.
Татьяна  БАРДИНА
Руководитель управления по работе с персоналом
ЦУМ

Татьяна  БАРДИНА

Руководитель управления по работе с персоналом
ЦУМ
Елена БАТОВА
Руководитель отдела компенсаций и льгот, Россия и СНГ
ORANGE BUSINESS SERVICES

Елена БАТОВА

Руководитель отдела компенсаций и льгот, Россия и СНГ
ORANGE BUSINESS SERVICES
Эксперт в области компенсации и льгот, мотивации персонала, 16-летний опыт в HR в российских и западных компаниях: Freescale Semiconductor, Русский Стандарт Водка, Mary Kay, Московская школа Управления СКОЛКОВО, занималась разработкой HR стратегий с применением KPIs и внедрением систем грейдирования, имеет опыт разработок ИТ-инструментов для HR. В 2000 г. окончила отделение документоведения ТвГУ, в 2004 - факультет финансов и кредита в Финансовой Академии при Правительстве РФ, получила сертификаты в области управления вознаграждением в Towers Watson, управления эффективностью персонала в CBSD, коучинга в College of Executive Coaching.
Дарья  БОГАТЕНКО
Ведущий экономист по труду
ВОЛГА-ДНЕПР

Дарья  БОГАТЕНКО

Ведущий экономист по труду
ВОЛГА-ДНЕПР
Иван ВАРИВОДА
экс-ведущий менеджер по компенсациям и льготам, ДИКСИ
Независимый эксперт

Иван ВАРИВОДА

экс-ведущий менеджер по компенсациям и льготам, ДИКСИ
Независимый эксперт
Основные направления деятельности в компании ДИКСИ: - Руководство процессом создания и принятия системы операционных бюджетов компании, в своей зоне ответственности (компенсации и льготы), с учётом целей по оптимизации затрат на персонал; - Разработка системы ключевых показателей деятельности для контроля работы бизнес-единиц, с учётом организационных изменений и функциональных обязанностей; - Разработка системы нормативной и расчетной документации по регулированию процесса планирования и бюджетирования, актуализация системы нормативов; - Создание и поддержание системы аналитики для отслеживания эффективности бизнес-процессов операционной деятельности компании; - Управление процессом ежемесячного функционального анализа основных операционных показателей компании, сравнения их с бюджетом и корректировкой расхождений. Выполненные задачи / Достижения: - Снижение расходов на персонал на 2,3% от товарооборота Компании в период с 2016 по 2017 год; - Реализация проекта по запуску автоматизированной системы финансового учёта и бюджетирования на базе HPL; - Подготовка и защита годового бюджета Компании (блок расходов на персонал) в системе HPL;
Ирина ВИНОГРАДОВА
Заместитель начальника отдела, Департамент управления персоналом
ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ

Ирина ВИНОГРАДОВА

Заместитель начальника отдела, Департамент управления персоналом
ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ
Круг вопросов по нормированию: конструкторские работы, НИОКР, производство и ремонт авиатехники, нормирование численности основного/вспомогательного и административного персонала. 2011-2012 г. ОАО «Московский экспериментальный завод – Композиционные технологии» Главный экономист 1997-2013 г. ОАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина»» начальник отдела организации труда 1995-1997 г. Сбербанк операционист, МКБ «Банк городского развития» начальник общего отдела 1985-1994 г. НПО «Молния» инженер-испытатель Образование: 1985г. МАИ инженер-системотехник, 1999 г. РЭА им. Г.В. Плеханова экономист
Светлана ВОРОЖЦОВА
Начальник отдела оплаты труда и мотивации
STADA

Светлана ВОРОЖЦОВА

Начальник отдела оплаты труда и мотивации
STADA
На протяжении всей трудовой деятельности в компании проходили постоянные реструктуризации, в том числе сделки M&A, во всех сделках являлась экспертом в части вопросов по персоналу. С 2009г. начальник отдела оплаты труда и мотивации АО «Нижфарм» С 2004г. ведущий экономист по труду ООТиЗ ОАО «Нижфарм» С 2001г. экономист-нормировщик ООТиЗ ОАО «Нижфарм» Закончила Волжский государственный университет водного транспорта (г.Нижний Новгород), специальность – экономика и управление на предприятие.
Татьяна Гурьева
Руководитель направления по организации труда и планированию численности
БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ

Татьяна Гурьева

Руководитель направления по организации труда и планированию численности
БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ
С января 2014 года по настоящее время занимает должность руководителя направления по ор-ганизации труда и планированию численности в ООО «Компания «Базовый Элемент». С 05 марта 1987 по 2013 год работала на различных должностях в компании ПАО «Уралкалий». С 1 августа 1984 года по 04 марта 1987 года работала на различных должностях в нормативно-исследовательской станции (НИС) ПО «Кизелуголь». В 1984 году закончила Кузбасский Политехнический институт по специальности «Экономика, организация и управление горной промышленности. Горный инженер-экономист». Опыт работы 1. Реализация проектов по разработке методологии по вопросам создания и управления организационными структурами предприятий. Реализация проектов по унификации, оптимизации и проектированию эффективных организационных структур предприятий. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам построения организационных структур, мониторинга и контроля реализации организационных изменений. 2. Реализация проектов по разработке методологии построения бизнес-процессов предпри-ятия, определению задач и функций подразделений (структурных подразделений), рас-пределению обязанностей, ответственности и полномочий между сотрудниками подраз-делений (структурных подразделений) по уровням управления. Оптимизация взаимоот-ношений подразделений (структурных подразделений) и документооборота предприя-тия. Разработка положений, должностных инструкций или профилей должностей работ-ников по уровням управления по результатам оптимизации бизнес-процессов предприя-тия, в том числе с учетом требований ISO. Тарификация работ и разработка квалифика-ционных требований к профессиям (должностям) в зависимости от характеристики тру-да, вида и сложности работ. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам построения, регламентации и оптимизации бизнес-процессов. 3. Реализация проектов по разработке методологии по вопросам организации нормирова-ния труда рабочих на предприятии. Разработка норм труда (времени, выработки, обслу-живания) и нормативов численности рабочих методом классического нормирования, в том числе с применением концепции "Бережливого производства". Разработка внутрен-них нормативных документов предприятия по расчету местных норм труда и нормати-вов численности, выявлению непроизводительных потерь рабочего времени, обоснова-нию численности и штатов рабочих. 4. Реализация проектов по разработке методологии по вопросам организации нормирова-ния труда служащих (РСС) на предприятии. Разработка норм (времени, выработки, об-служивания) и нормативов численности служащих (РСС) на бизнес-процессы предприя-тия или по видам выполняемых работ методом классического нормирования, в том чис-ле с применением концепции "Бережливого производства". Разработка внутренних нор-мативных документов предприятия по вопросам расчета местных норм труда и нормативов численности, выявлению непроизводительных потерь рабочего времени, обоснованию численности и штатов служащих (РСС). 5. Реализация проектов по разработке и внедрению методологии формирования штатных расписаний предприятия. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам формирования, оформления и ведения штатных расписаний и изменений к ним. 6. Реализация проектов по разработке и внедрению методологи учета рабочего времени работников предприятия, в том числе времени отработанного во вредных, опасных и (или) иных условиях труда для подтверждения прав на льготное пенсионное обеспечение и предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу в этих условиях. Разработка оптимальных графиков сменности и режимов труда и отдыха для различных категорий персонала с учетом специфики деятельности предприятия в соответствии с требования ТК РФ и отраслевых документов. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам организации и учета рабочего времени работников предприятия. 7. Реализация проектов по разработке и внедрению новых IT-систем или адаптации гото-вых IT-программных продуктов к потребностям предприятия. Формирование ТЗ по во-просам: - визуализации организационных структур; - управления штатным расписанием; - учета рабочего времени и графиков сменности; - кадрового учета; - кадрового делопроизводства; - электронного документооборота; - планирования производства; - планирования ремонтов; - и др. Закрепление во внутренних нормативных актах предприятия результатов организационных преобразований по итогам внедрения IT продуктов. Оптимизация взаимоотношений подразделений (структурных подразделений) и документооборота предприятия. Внесение изменений в положения, должностные инструкции или профили должностей работников подразделений (структурных подразделений) предприятия по результатам организационных преобразований, в том числе при работе в различных программных и информационных системах. 8. Разработка проектов Коллективных договоров, Правил внутреннего трудового распо-рядка и приложений к ним.
Михаил ГУСЕВ
Заместитель генерального директора
БОСС.КАДРОВЫЕ СИСТЕМЫ

Михаил ГУСЕВ

Заместитель генерального директора
БОСС.КАДРОВЫЕ СИСТЕМЫ
Наталья Данина
Директор департамента аналитических бизнес-решений
HEADHUNTER

Наталья Данина

Директор департамента аналитических бизнес-решений
HEADHUNTER
Наталья – признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более десяти лет. В сферу HR Наталья Данина пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований. В 2010 году, на базе центра аналитических исследований «Анкора», под руководством Натальи Даниной была создана самостоятельная консалтинговая компания Case. В конце 2011 года Наталья была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco — Lee Hecht Harrison. Через год Наталья заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia. C марта 2013 года Наталья является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter и руководителем проекта «Банк данных заработных плат». 
Екатерина ЖАРИКОВА
Начальник отдела льгот, компенсаций и оценки
МТС

Екатерина ЖАРИКОВА

Начальник отдела льгот, компенсаций и оценки
МТС
Жарикова Екатерина С июня 2017 года руководит отделом льгот, компенсаций и оценки в ПАО «МТС». До прихода в МТС занимала аналогичную должность в компании ПАО «Детский мир». Екатерина имеет большой опыт работы в управлении розничными сетями. Ее деятельность была связана с разработкой инструментов, способствующих повышению экономической эффективности, таких как нормирование численности и оптимизация графиков работы, разработка и внедрение эффективных схем премирования. Екатерина окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт и магистратуру МГУ им. М.В.Ломоносова.
Анастасия ЗЕНЦЕВА
Compensation and Benefits Supervisor
DELOITTE

Анастасия ЗЕНЦЕВА

Compensation and Benefits Supervisor
DELOITTE
Опыт в сфере C&B - 7 лет. Пришла в команду Deloitte в 2014 году. До этого работала в Russia Retail, где с 2012 г. занимала должность главного специалиста по компенсациям и льготам.
Елена ИВАШКЕВИЧ
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН РОССИЯ

Елена ИВАШКЕВИЧ

Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН РОССИЯ
Вера  ИЦКАНОВА
Директор по персоналу
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Вера  ИЦКАНОВА

Директор по персоналу
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Эксперт в области измерений при найме
Екатерина  КОБЗАРЬ
Руководитель по управлению постоянными вознаграждениями и рыночными данными
АЛЬФА-БАНК

Екатерина  КОБЗАРЬ

Руководитель по управлению постоянными вознаграждениями и рыночными данными
АЛЬФА-БАНК
Кобзарь Екатерина: Мой опыт работы в C&B около 10 лет. На текущий момент работаю в Альфа-Банке ( 4 года) Руководителем по управлению постоянным вознаграждением и рыночными данными. Отвечаю за направление C&B, связанное с постоянным вознаграждением в Банке. Отвечаю за рыночную аналитику, тренды в области вознаграждения, построение вилок оплаты труда в Банке, разработка и организация общебанковского пересмотра заработных плат, грейдинговая система, компенсационная политика. Свой профессиональный путь начинала в банке Home Credit, где и познакомилась с C&B. Участвовала в расчете премий, администрировании льгот. Развиваться как C&B специалист продолжила в Билайне, где занималась бюджетированием, разработкой программ мотивации, оценкой должностей.
Юлия КУКАНКОВА
Руководитель направления С&B
АСТРАЗЕНЕКА

Юлия КУКАНКОВА

Руководитель направления С&B
АСТРАЗЕНЕКА
Юлия начинала свою карьеру в компании Евросеть в роли тренера. Затем пришла в фармацевтическую индустрию и последние 7 лет работала в компании Астразенка. Юлия присоединилась к команде АстраЗенека как специалист по обучению и развитию, затем возглавила отдел по обучению, 4 года работала в роли бизнес партнёра по работе с персоналом. С 2015 года является Руководителем отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала, Россия и Евразия. Юлия окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии Прошла менеджерский курс IEDC - Bled School of Management
Юлия  КУЛИЧЕНКО
Руководитель отдела по компенсациям и льготам, группы бурения, Россия и центральная Азия
SCHLUMBERGER

Юлия  КУЛИЧЕНКО

Руководитель отдела по компенсациям и льготам, группы бурения, Россия и центральная Азия
SCHLUMBERGER
Юлия Куличенко работает в компании с 2001 года. С июля 2017 года Юлия занимает должность Руководителя отдела по компенсациям и льготам группы Бурения в России и Центральной Азии. С 2013 по 2017 Юлия занимала должность HR Business Partner (Менеджер по Персоналу) Группы долотного бизнеса и буровых технологий, Группы интегрированных проектов и Службы ГТИ в процессе бурения. В рамках данной должности Юлия отвечала за развитие, обучение и планирование персонала, а также принимала непосредственное участие в разработке и внедрении систем компенсации и мотивации для приобретнных компаний. В период с 2004 по 2013 Юлия работала в отделе по компенсациям и льготам, Шлюмберже Россия пройдя путь от Специалиста до Ведущего Специалиста по компенсациям и льготам. За данный период Юлия работала со всеми бизнесами компании Шлюмберже в рамках C&B, а также принимала участие в интеграции со стороны C&B вновь приобретенных компаний. С 2001 по 2004 Юлия работала в отделе по релокации на должности Супервайзера (Global Mobility Supervisor). Юлия стояла у истоков создания данного отдела в Москве и других регионах России, создавая данный отдел с «нуля». Юлия Куличенко закончила Московский Государственный Лингвистический Университет, отделение «Мировая Экономика» специализация «Международный менеджмент и маркетинг». Юлия училась и проходила стажировки в странах Европы (Бельгия - «Высшая школа Экономики», Франция - « Школа бизнес администрирования», Англия - “Международный маркетинг и менеджмент»). В 2001 году получила диплом с отличием по специальности Международный менеджмент и маркетинг.
Елена  ЛИМОНОВА
Менеджер отдела по работе с корпоративными клиентами
ГК МИЦ

Елена  ЛИМОНОВА

Менеджер отдела по работе с корпоративными клиентами
ГК МИЦ
Пришла в команду ГК «МИЦ» в начале 2017 года. Более 3 лет работает в сфере недвижимости и курирует вопросы взаимодействия с крупными корпоративными партнерами.
Евгения МЕДВЕДЕВА
Руководитель отдела компенсации и льгот
УК АкитА

Евгения МЕДВЕДЕВА

Руководитель отдела компенсации и льгот
УК АкитА
Эксперт, консультант в области компенсаций и льгот. Более 7 лет развивает данное направление HR в крупных российских и международных компаниях, из них более трех лет на руководящих позициях. Реализовала проекты по разработке систем оплаты труда, оптимизации бизнес-процессов, оргмоделированию и прогнозированию, оптимизации расходов на персонал, построению и автоматизации бюджета затрат на персонал и HR-показателей в таких компаниях как Промсвязьбанк, Metro Cash&Carry, Diageo, Шереметьево. Имеет профильное высшее образование: закончила МЭСИ, Компенсаций и льготы; РЭУ им. Плеханова, Стратегический менеджмент, а также курсы повышения квалификации в Германии.
Анна МИХЕЕВА
Руководитель практик HR/ Legal/Office Support/Financial Institutions 
HAYS

Анна МИХЕЕВА

Руководитель практик HR/ Legal/Office Support/Financial Institutions 
HAYS
Анна работает в сфере подбора персонала с начала 2006 года, подбирая для клиентов специалистов среднего и top уровня. До прихода в Hays она возглавляла юридическую практику в одном из московских executive search агентств. К Hays Анна присоединилась в 2012 году в качестве Руководителя направления. Сейчас в команде Анны работают 10 профессионалов уровня от аналитиков до старших консультантов с многолетним опытом в подборе персонала, что позволяет закрывать широкий спектр вакансий в административном, юридическом и HR блоках. Следует отметить, что практика Hays HR существует практически с момента ее появления в России. В рамках данного направления команда Анны успешно работает над сложными, в том числе и конфиденциальными позициями. 
Елена МУРАШОВА
CIS Reward Director Global Human Resources
SCHNEIDER ELECTRIC

Елена МУРАШОВА

CIS Reward Director Global Human Resources
SCHNEIDER ELECTRIC
Более 15 лет работы в сфере управления персоналом, в основном в области построения систем компенсаций и льгот в ведущих международных компаниях ABB, Pepsico, Pfizer, Schneider Electric, представляющих разные отрасли экономики. Основные проекты: - Внедрение грейдинговых систем - Разработка бонусных схем для различных категорий персонала - Построение корпоративной системы льгот - Внедрение программ нематериальной мотивации - Ведение проектов по интеграции, реструктуризации, диверсификации - Автоматизация компенсационных процессов - HR директор в Украине 2013-2014 Образование (основное): Государственный Университет Управления (Москва), факультет Экономической кибернетики, специальность – Экономист-математик Доп. образование: Менеджер по персоналу и кадрам (Диплом о профессиональной переподготовке в Институте мировых цивилизаций) Мини MBA (корпоративный университет на базе Высшей школы экономики)
Станислав  НАГЕРНЯК
Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ

Станислав  НАГЕРНЯК

Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ
Более 8 лет занимался и возглавлял отдел по вопросам социальной политики в МПО ОАО «Газпром». Участвовал в разработке основных ЛНА в области социальной политики, а также социальных программ в рамках всего Холдинга. Более 3 лет вел социальную политику в УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом. С октября 2016 года курирую вопросы взаимодействия с профсоюзами и социальную политику в ПАО «Мечел»
Елена Некрасова
Руководитель C&B отдела
METRO CASH & CARRY

Елена Некрасова

Руководитель C&B отдела
METRO CASH & CARRY
Руководитель отдела компенсаций и льгот «МЕТРО Кэш энд Керри». С отличием окончила факультет государственного и муниципального управления Российского государственного гуманитарного университета в 2003 году. Работает в компании «МЕТРО Кэш энд Керри» с 2007 года, начинала свой карьерный путь с позиции специалиста по работе с персоналом в торговом центре. Затем отвечала за различные блоки: управление персоналом, оценку и развитие сотрудников, организационное развитие, ведение проекта по исследованию вовлеченности. C 2013 года присоединилась к команде отдела компенсаций и льгот в должности менеджера по компенсациям и оценке должностей. С 2016 года успешно возглавляет отдел компенсаций и льгот. Среди основных успешно реализованных проектов - внедрение системы грейдов, участие в формировании EVP, трансформация системы переменного вознаграждения и пакета льгот для персонала компании.  
Елена  НЕЧЕПУРЕНКО
Ведущий инженер управления персонала
МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ

Елена  НЕЧЕПУРЕНКО

Ведущий инженер управления персонала
МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
Опыт работы: 2007 год инженер по организации и нормированию труда в отдел организации труда и кадров - ООО НПО «Автоматика» . С июля 2017 при создании ООО "Объединенная сервисная компания» переведена ВЕДУЩИМ ИНЖЕНЕРОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ В УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. С сентября 2017 по настоящее время работает в должности ведущего инженера группы организации управления управления персонала.
Евгения ПАЦЫНА
Начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

Евгения ПАЦЫНА

Начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Евгения пришла в ОАО "ГМК "Норильский никель" в 2013 году на должность Начальника управления оценки и развития персонала (внедрение Системы управления эффективностью деятельности работников: оценка результативности и оценка по компетенциям). Евгения имеет опыт работы в сфере компенсаций и льгот с 1996 года. До Норильского никеля работала в компаниях СУАЛ, РУСАЛ (развитие корпоративной политики по мотивации, компенсациям и льготам; оптимизация затрат на персонал; организационное планирование), СЕВЕРСТАЛЬ (участие в проекте по созданию Единого центра обслуживания HR). В настоящее время Евгения занимает должность заместителя директора Департамента кадровой политики, осуществляет функциональное руководство Управлением компенсаций и льгот, курирует вопросы реализации мероприятий Программы развития человеческого капитала.
Виктория  ПЕТРОВА
Председатель экспертного совета
ЛЮДИPEOPLE

Виктория  ПЕТРОВА

Председатель экспертного совета
ЛЮДИPEOPLE
Виктория Петрова – признанный эксперт в области управления человеческими ресурсами и повышения эффективности бизнеса, основатель и председатель Экспертного совета компании «ЛюдиPeople». Профессиональная деятельность: • 1995 – 2001: Bristol-Myers Squibb, менеджер по повышению эффективности продаж; • 2001 – 2011: РУСАЛ, директор по персоналу; • 2011 – 2014: «Базовый Элемент», заместитель генерального директора; • 2013 – 2014: Главстрой, заместитель генерального директора; • 2009 по настоящее время: основатель и председатель Экспертного совета консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Ключевые компетенции: • повышение операционной эффективности бизнеса; • повышение производительности производственных компаний и компаний, работающих в сфере услуг; • сокращение затрат на труд, логистику и закупки; • расчет оптимальных функционалов и оргструктур; • построение и развитие производственной системы; • управление персоналом, трудовые отношения; • вывод убыточных предприятий на прибыль; • управление персоналом, трудовые отношения; Профессиональные премии и награды: • Премия «Аристос» Ассоциации менеджеров России как лучшему директору по персоналу в 2006, 2008 и 2010 годах; • Лучший директор по персоналу по версии Ассоциации Менеджеров России в 2003 – 2004 годах; • Лучшая карьера пятилетия в бизнесе и власти по версии Ассоциации Менеджеров России за 2000 – 2004 годы; Участник рейтинга «Топ 1000 самых профессиональных менеджеров» Ассоциации менеджеров России
Нина ПИЛИПШАНОВА
Начальник управления по компенсациям и льготам
ГК МЕГАПОЛИС

Нина ПИЛИПШАНОВА

Начальник управления по компенсациям и льготам
ГК МЕГАПОЛИС
Пилипшанова Нина Викторовна Профессиональная деятельность: 2015 г. по н.в. Руководитель управления по компенсациям и льготам ГК «Мегаполис» 2007 – 2015 гг. Менеджер по компенсациям и льготам АББ в России (Head of C&B ABB Russia) 1997 - 2007 гг. Финансовый Корпоративный контролер АББ России Образование: 1991 – 1996 гг. РЭА им. Г.В. Плеханова, специальность – Экономика 2016 - 2017 гг. Институт профессионального кадровика, программа – Директор по персоналу, квалификация – Директор по перосналу Дополнительное образование: 2009 г. CBSD Курсы по компенсациям и льготам; Hay – курсы по грейдированию (Швеция); Проведение интервью, (BIT); Проведение презентации; Лидерские компетенции 2016 -2017 гг. Тренинги: Лидерства, навыки переговоров, обратная связь
Ирина  Писарницкая
Руководитель департамента компенсаций и льгот
HOFF

Ирина  Писарницкая

Руководитель департамента компенсаций и льгот
HOFF
Карьера: В компенсациях и льготах более 10 лет, опыт успешного внедрения разнообразных систем мотивации Образование: 2 высших образования в сфере экономики и психологии (Дипломатическая Академия МИД РФ, Тульский Государственный Университет)
Виктория ПИСКАРЕВА
Руководитель управления мотивации и льгот
BURGER KING

Виктория ПИСКАРЕВА

Руководитель управления мотивации и льгот
BURGER KING
Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях в таких компаниях как аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие). 2015-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона, а в данный момент возглавляю Управление мотивации и льгот в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: занимаюсь выстраиванием системы мотивации персонала ресторанов по всей России, формированием пакета компенсаций и льгот для сотрудников, разрабатываю программы стимулирования персонала, занимаюсь оценкой эффективности работы сотрудников и повышением производительности их труда.
Лилия  ПОТАПОВА
Региональный менеджер по персоналу
ЧЕРКИЗОВО

Лилия  ПОТАПОВА

Региональный менеджер по персоналу
ЧЕРКИЗОВО
Оксана РЕШЕТНИКОВА
Руководитель Департамента управления персоналом
ROLF SCS

Оксана РЕШЕТНИКОВА

Руководитель Департамента управления персоналом
ROLF SCS
Алла  САМОЙЛЕНКО
C&B and Payroll Unit Manager
LAFARGEHOLCIM

Алла  САМОЙЛЕНКО

C&B and Payroll Unit Manager
LAFARGEHOLCIM
Татьяна  СЕМЕРОВА
Директор Центра организации труда и проектирования экономических нормативов
РЖД

Татьяна  СЕМЕРОВА

Директор Центра организации труда и проектирования экономических нормативов
РЖД
Светлана Сидоркина
Директор по организационному проектированию
TELE2

Светлана Сидоркина

Директор по организационному проектированию
TELE2
Окончила факультет психологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова В 2008 г. защитила кандидатскую диссертацию по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством. Экономика труда». В HR-сфере с 2001 года. Работала в строительном бизнесе, ритейле, ТЭК, телекоме, была заместителем руководителя кадровой службы государственной корпорации. Эксперт в области нормирования труда офисного персонала с применением аналитически-исследовательских, аналитически-расчетных, опытно-статистических методов.
Анна ФИЛАТОВА
Руководитель направления по льготам и компенсациям по России
HEIDELBERGCEMENT

Анна ФИЛАТОВА

Руководитель направления по льготам и компенсациям по России
HEIDELBERGCEMENT
Ирина  ХРОМОВА
Начальник отдела организации и нормирования труда
РЖД

Ирина  ХРОМОВА

Начальник отдела организации и нормирования труда
РЖД
Ольга  ЦАПЛИНА
Бизнес-тренер
SCRIBER СARDS

Ольга  ЦАПЛИНА

Бизнес-тренер
SCRIBER СARDS
Денис  ЧАЛОВ
Генеральный директор
BENEFACTORY

Денис  ЧАЛОВ

Генеральный директор
BENEFACTORY
Алексей  ШИРШИН
Главный экономист ОТиЗ
ЧЕРКИЗОВО

Алексей  ШИРШИН

Главный экономист ОТиЗ
ЧЕРКИЗОВО
Закончил Пензенскую государственную академию в 2006 году. Специальность: экономика и управление на предприятии. Всю свою трудовую деятельность посвятил Группе Черкизово (Птицеводство, Свиноводство, Мясопереработка, Растениеводство), имеет большой опыт работы в области оплаты труда на производственных предприятиях. Прошёл путь от экономиста по планированию, до руководителя отдела труда и заработной платы. Группа «Черкизово» является лидером рейтинга российских производителей мяса. Всего в компании Численность работников более 22 000 чел, в т.ч. на вверенных объектах Пензенской области составляет 3000 человек.
Россия, Москва
+7 (495) 789-38-83
Домашняя страница
www.quorum.guru