Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты

Докладчики

Наталья АРТЕМЬЕВА
Начальник отдела управления структурой вознаграждения
ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА»

Наталья АРТЕМЬЕВА

Начальник отдела управления структурой вознаграждения
ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА»
Опыт в сфере компенсаций и льгот в FMCG секторе более 15 лет. Проекты повышения производительности труда и эффективности орг. структур, управления вознаграждением, развития мобильности.
Евгения  Балаховская
Руководитель направления по организации и нормированию труда отдела мотивации, компенсации и льгот
МОСКОВСКИЙ НПЗ (Газпромнефть)

Евгения  Балаховская

Руководитель направления по организации и нормированию труда отдела мотивации, компенсации и льгот
МОСКОВСКИЙ НПЗ (Газпромнефть)
Татьяна  БАРДИНА
Руководитель управления по работе с персоналом
ЦУМ

Татьяна  БАРДИНА

Руководитель управления по работе с персоналом
ЦУМ
Елена БАТОВА
Руководитель отдела компенсаций и льгот, Россия и СНГ
ORANGE BUSINESS SERVICES

Елена БАТОВА

Руководитель отдела компенсаций и льгот, Россия и СНГ
ORANGE BUSINESS SERVICES
Эксперт в области компенсации и льгот, мотивации персонала, 16-летний опыт в HR в российских и западных компаниях: Freescale Semiconductor, Русский Стандарт Водка, Mary Kay, Московская школа Управления СКОЛКОВО, занималась разработкой HR стратегий с применением KPIs и внедрением систем грейдирования, имеет опыт разработок ИТ-инструментов для HR. В 2000 г. окончила отделение документоведения ТвГУ, в 2004 - факультет финансов и кредита в Финансовой Академии при Правительстве РФ, получила сертификаты в области управления вознаграждением в Towers Watson, управления эффективностью персонала в CBSD, коучинга в College of Executive Coaching.
Иван ВАРИВОДА
Ведущий менеджер группы планирования и бюджетирования Управление компенсаций и льгот
ДИКСИ ГРУПП

Иван ВАРИВОДА

Ведущий менеджер группы планирования и бюджетирования Управление компенсаций и льгот
ДИКСИ ГРУПП
Основные направления деятельности в компании ДИКСИ: - Руководство процессом создания и принятия системы операционных бюджетов компании, в своей зоне ответственности (компенсации и льготы), с учётом целей по оптимизации затрат на персонал; - Разработка системы ключевых показателей деятельности для контроля работы бизнес-единиц, с учётом организационных изменений и функциональных обязанностей; - Разработка системы нормативной и расчетной документации по регулированию процесса планирования и бюджетирования, актуализация системы нормативов; - Создание и поддержание системы аналитики для отслеживания эффективности бизнес-процессов операционной деятельности компании; - Управление процессом ежемесячного функционального анализа основных операционных показателей компании, сравнения их с бюджетом и корректировкой расхождений. Выполненные задачи / Достижения: - Снижение расходов на персонал на 2,3% от товарооборота Компании в период с 2016 по 2017 год; - Реализация проекта по запуску автоматизированной системы финансового учёта и бюджетирования на базе HPL; - Подготовка и защита годового бюджета Компании (блок расходов на персонал) в системе HPL;
Ирина ВИНОГРАДОВА
Заместитель начальника отдела, Департамент управления персоналом
ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ

Ирина ВИНОГРАДОВА

Заместитель начальника отдела, Департамент управления персоналом
ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ
Круг вопросов по нормированию: конструкторские работы, НИОКР, производство и ремонт авиатехники, нормирование численности основного/вспомогательного и административного персонала. 2011-2012 г. ОАО «Московский экспериментальный завод – Композиционные технологии» Главный экономист 1997-2013 г. ОАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина»» начальник отдела организации труда 1995-1997 г. Сбербанк операционист, МКБ «Банк городского развития» начальник общего отдела 1985-1994 г. НПО «Молния» инженер-испытатель Образование: 1985г. МАИ инженер-системотехник, 1999 г. РЭА им. Г.В. Плеханова экономист
Светлана ВОРОЖЦОВА
Head of Labour Remuneration and Motivation Division
STADA

Светлана ВОРОЖЦОВА

Head of Labour Remuneration and Motivation Division
STADA
Оксана Гамаюнова
Начальник управления вознаграждения и организационного развития
ПРОМСВЯЗЬБАНК

Оксана Гамаюнова

Начальник управления вознаграждения и организационного развития
ПРОМСВЯЗЬБАНК
Гамаюнова Оксана Начальник управления вознаграждения и организационного развития ПАО «Промсвязьбанк» Образование: Алтайский государственный университет, экономический факультет, специальность - экономика труда. Оксана имеет более чем 10 летний опыт работы в сфере управления персоналом, а именно в области компенсаций и льгот. С 2002 по 2007 год возглавляла подразделения по компенсациям и льготам предприятий машиностроения – Алтайский моторный завод, Уралмашзавод. С 2007 года в банковском секторе. Опыт работы – УРСА Банк, Восточный Экспресс Банк. С 2010 года в Промсвязьбанке. Сфера ответственности – политика в области компенсаций и льгот, а так же организационно-штатное построение. Обладает большим опытом проведения проектов по: • построению систем переменного вознаграждения, • созданию систем оплаты труда, • грейдированию должностей • оптимизации организационных структур и численности персонала • аттестации персонала Ключевые проекты, проведённые в Промсвязьбанке: • Построение системы премирования для всех категорий персонала на основании КПЭ и оценки по целям • Построение системы гибких льгот (т.н. кафетерий) • Создание системы нематериальной мотивации • Реорганизация системы социальной поддержки • Разработка и внедрение методики анализа эффективности систем переменного вознаграждения персонала Оксана Гамаюнова автор и соавтор порядка 10 научных работ и публикаций на тему компенсаций компенсаций и льгот.
Татьяна Гурьева
Руководитель направления по организации труда и планированию численности
БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ

Татьяна Гурьева

Руководитель направления по организации труда и планированию численности
БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ
С января 2014 года по настоящее время занимает должность руководителя направления по ор-ганизации труда и планированию численности в ООО «Компания «Базовый Элемент». С 05 марта 1987 по 2013 год работала на различных должностях в компании ПАО «Уралкалий». С 1 августа 1984 года по 04 марта 1987 года работала на различных должностях в нормативно-исследовательской станции (НИС) ПО «Кизелуголь». В 1984 году закончила Кузбасский Политехнический институт по специальности «Экономика, организация и управление горной промышленности. Горный инженер-экономист». Опыт работы 1. Реализация проектов по разработке методологии по вопросам создания и управления организационными структурами предприятий. Реализация проектов по унификации, оптимизации и проектированию эффективных организационных структур предприятий. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам построения организационных структур, мониторинга и контроля реализации организационных изменений. 2. Реализация проектов по разработке методологии построения бизнес-процессов предпри-ятия, определению задач и функций подразделений (структурных подразделений), рас-пределению обязанностей, ответственности и полномочий между сотрудниками подраз-делений (структурных подразделений) по уровням управления. Оптимизация взаимоот-ношений подразделений (структурных подразделений) и документооборота предприя-тия. Разработка положений, должностных инструкций или профилей должностей работ-ников по уровням управления по результатам оптимизации бизнес-процессов предприя-тия, в том числе с учетом требований ISO. Тарификация работ и разработка квалифика-ционных требований к профессиям (должностям) в зависимости от характеристики тру-да, вида и сложности работ. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам построения, регламентации и оптимизации бизнес-процессов. 3. Реализация проектов по разработке методологии по вопросам организации нормирова-ния труда рабочих на предприятии. Разработка норм труда (времени, выработки, обслу-живания) и нормативов численности рабочих методом классического нормирования, в том числе с применением концепции "Бережливого производства". Разработка внутрен-них нормативных документов предприятия по расчету местных норм труда и нормати-вов численности, выявлению непроизводительных потерь рабочего времени, обоснова-нию численности и штатов рабочих. 4. Реализация проектов по разработке методологии по вопросам организации нормирова-ния труда служащих (РСС) на предприятии. Разработка норм (времени, выработки, об-служивания) и нормативов численности служащих (РСС) на бизнес-процессы предприя-тия или по видам выполняемых работ методом классического нормирования, в том чис-ле с применением концепции "Бережливого производства". Разработка внутренних нор-мативных документов предприятия по вопросам расчета местных норм труда и нормативов численности, выявлению непроизводительных потерь рабочего времени, обоснованию численности и штатов служащих (РСС). 5. Реализация проектов по разработке и внедрению методологии формирования штатных расписаний предприятия. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам формирования, оформления и ведения штатных расписаний и изменений к ним. 6. Реализация проектов по разработке и внедрению методологи учета рабочего времени работников предприятия, в том числе времени отработанного во вредных, опасных и (или) иных условиях труда для подтверждения прав на льготное пенсионное обеспечение и предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу в этих условиях. Разработка оптимальных графиков сменности и режимов труда и отдыха для различных категорий персонала с учетом специфики деятельности предприятия в соответствии с требования ТК РФ и отраслевых документов. Разработка внутренних нормативных документов предприятия по вопросам организации и учета рабочего времени работников предприятия. 7. Реализация проектов по разработке и внедрению новых IT-систем или адаптации гото-вых IT-программных продуктов к потребностям предприятия. Формирование ТЗ по во-просам: - визуализации организационных структур; - управления штатным расписанием; - учета рабочего времени и графиков сменности; - кадрового учета; - кадрового делопроизводства; - электронного документооборота; - планирования производства; - планирования ремонтов; - и др. Закрепление во внутренних нормативных актах предприятия результатов организационных преобразований по итогам внедрения IT продуктов. Оптимизация взаимоотношений подразделений (структурных подразделений) и документооборота предприятия. Внесение изменений в положения, должностные инструкции или профили должностей работников подразделений (структурных подразделений) предприятия по результатам организационных преобразований, в том числе при работе в различных программных и информационных системах. 8. Разработка проектов Коллективных договоров, Правил внутреннего трудового распо-рядка и приложений к ним.
Дмитрий ДАВЫДКИН
Руководитель отдела компенсаций и льгот
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Дмитрий ДАВЫДКИН

Руководитель отдела компенсаций и льгот
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Наталья Данина
Директор департамента аналитических бизнес-решений
HEADHUNTER

Наталья Данина

Директор департамента аналитических бизнес-решений
HEADHUNTER
Наталья – признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более десяти лет. В сферу HR Наталья Данина пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований. В 2010 году, на базе центра аналитических исследований «Анкора», под руководством Натальи Даниной была создана самостоятельная консалтинговая компания Case. В конце 2011 года Наталья была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco — Lee Hecht Harrison. Через год Наталья заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia. C марта 2013 года Наталья является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter и руководителем проекта «Банк данных заработных плат». 
Анастасия ЗЕНЦЕВА
Compensation and Benefits Supervisor
DELOITTE

Анастасия ЗЕНЦЕВА

Compensation and Benefits Supervisor
DELOITTE
Опыт в сфере C&B - 7 лет. Пришла в команду Deloitte в 2014 году. До этого работала в Russia Retail, где с 2012 г. занимала должность главного специалиста по компенсациям и льготам.
Елена ИВАШКЕВИЧ
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН РОССИЯ

Елена ИВАШКЕВИЧ

Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам
ЛЕРУА МЕРЛЕН РОССИЯ
Юлия КУКАНКОВА
Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала
АСТРАЗЕНЕКА

Юлия КУКАНКОВА

Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала
АСТРАЗЕНЕКА
Юлия начинала свою карьеру в компании Евросеть в роли тренера. Затем пришла в фармацевтическую индустрию и последние 7 лет работала в компании Астразенка. Юлия присоединилась к команде АстраЗенека как специалист по обучению и развитию, затем возглавила отдел по обучению, 4 года работала в роли бизнес партнёра по работе с персоналом. С 2015 года является Руководителем отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования и систем учета персонала, Россия и Евразия. Юлия закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии Прошла менеджерский курс IEDC - Bled School of Management
Ольга МАКСИМОВА
Руководитель департамента по работе с персоналом
ЧЕРКИЗОВО

Ольга МАКСИМОВА

Руководитель департамента по работе с персоналом
ЧЕРКИЗОВО
Сергей Малинин
Ведущий научный сотрудник, доцент Кафедры экономики труда и управления персоналом Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, к. э. н.
НИИ ТРАНСНЕФТЬ

Сергей Малинин

Ведущий научный сотрудник, доцент Кафедры экономики труда и управления персоналом Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, к. э. н.
НИИ ТРАНСНЕФТЬ
1990 – по наст. вр. ассистент, старший преподаватель, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Г.В. Плеханова 2000 – 2011 заместитель декана, заместитель директора Международной школы бизнеса, начальник управления «Приемная комиссия» сентябрь 2011 – по наст. вр. ведущий научный сотрудник ООО «НИИ Транснефть». Проведение корпоративных и консультационных семинаров на темы: «Формирование эффективной системы организации и нормирования труда на предприятии», «Нормирование и организация оплаты труда в системе магистрального трубопроводного транспорта», «Практические методы нормирования и оплаты труда персонала в организации», «Актуальные вопросы организации, оплаты и нормирования труда», «Нормирование труда как фактор роста операционной эффективности. Опыт компаний нефтегазового комплекса», «Методология нормирования и оптимизации численности в нефтегазовой отрасли». Опубликовано более 70 печатных работ.
Анна МИХЕЕВА
Руководитель практик HR/ Legal/Office Support/Financial Institutions 
HAYS

Анна МИХЕЕВА

Руководитель практик HR/ Legal/Office Support/Financial Institutions 
HAYS
Анна работает в сфере подбора персонала с начала 2006 года, подбирая для клиентов специалистов среднего и top уровня. До прихода в Hays она возглавляла юридическую практику в одном из московских executive search агентств. К Hays Анна присоединилась в 2012 году в качестве Руководителя направления. Сейчас в команде Анны работают 10 профессионалов уровня от аналитиков до старших консультантов с многолетним опытом в подборе персонала, что позволяет закрывать широкий спектр вакансий в административном, юридическом и HR блоках. Следует отметить, что практика Hays HR существует практически с момента ее появления в России. В рамках данного направления команда Анны успешно работает над сложными, в том числе и конфиденциальными позициями. 
Дмитрий МОРОЗОВ
Country C&B and Reporting Manager
COCA-COLA HBC RUSSIA

Дмитрий МОРОЗОВ

Country C&B and Reporting Manager
COCA-COLA HBC RUSSIA
Елена МУРАШОВА
CIS Reward Director Global Human Resources
SCHNEIDER ELECTRIC

Елена МУРАШОВА

CIS Reward Director Global Human Resources
SCHNEIDER ELECTRIC
Более 15 лет работы в сфере управления персоналом, в основном в области построения систем компенсаций и льгот в ведущих международных компаниях ABB, Pepsico, Pfizer, Schneider Electric, представляющих разные отрасли экономики. Основные проекты: - Внедрение грейдинговых систем - Разработка бонусных схем для различных категорий персонала - Построение корпоративной системы льгот - Внедрение программ нематериальной мотивации - Ведение проектов по интеграции, реструктуризации, диверсификации - Автоматизация компенсационных процессов - HR директор в Украине 2013-2014 Образование (основное): Государственный Университет Управления (Москва), факультет Экономической кибернетики, специальность – Экономист-математик Доп. образование: Менеджер по персоналу и кадрам (Диплом о профессиональной переподготовке в Институте мировых цивилизаций) Мини MBA (корпоративный университет на базе Высшей школы экономики)
Евгения ПАЦЫНА
Начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

Евгения ПАЦЫНА

Начальник управления оплаты труда, льгот и организационной эффективности
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
Евгения пришла в ОАО "ГМК "Норильский никель" в 2013 году на должность Начальника управления оценки и развития персонала (внедрение Системы управления эффективностью деятельности работников: оценка результативности и оценка по компетенциям). Евгения имеет опыт работы в сфере компенсаций и льгот с 1996 года. До Норильского никеля работала в компаниях СУАЛ, РУСАЛ (развитие корпоративной политики по мотивации, компенсациям и льготам; оптимизация затрат на персонал; организационное планирование), СЕВЕРСТАЛЬ (участие в проекте по созданию Единого центра обслуживания HR). В настоящее время Евгения занимает должность заместителя директора Департамента кадровой политики, осуществляет функциональное руководство Управлением компенсаций и льгот, курирует вопросы реализации мероприятий Программы развития человеческого капитала.
Ирина  Писарницкая
Руководитель департамента компенсаций и льгот
HOFF

Ирина  Писарницкая

Руководитель департамента компенсаций и льгот
HOFF
Карьера: В компенсациях и льготах более 10 лет, опыт успешного внедрения разнообразных систем мотивации Образование: 2 высших образования в сфере экономики и психологии (Дипломатическая Академия МИД РФ, Тульский Государственный Университет)
Виктория ПИСКАРЕВА
Руководитель управления мотивации и льгот
BURGER KING

Виктория ПИСКАРЕВА

Руководитель управления мотивации и льгот
BURGER KING
Более 15 лет опыта работы в HR в крупнейших производственных и торговых компаниях (в т.ч. на руководящих должностях в таких компаниях как аэропорт «Домодедово», X5 Retail Group и другие). 2015-2016 гг. работала HR-бизнес-партнером региона «Москва и Московская область» в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ, где управляла HR-процессами более чем в 200 ресторанах региона, а в данный момент возглавляю Управление мотивации и льгот в БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: занимаюсь выстраиванием системы мотивации персонала ресторанов по всей России, формированием пакета компенсаций и льгот для сотрудников, разрабатываю программы стимулирования персонала, занимаюсь оценкой эффективности работы сотрудников и повышением производительности их труда.
Оксана РЕШЕТНИКОВА
Руководитель Департамента управления персоналом
ROLF SCS

Оксана РЕШЕТНИКОВА

Руководитель Департамента управления персоналом
ROLF SCS
Алла  САМОЙЛЕНКО
C&B and Payroll Unit Manager
LAFARGEHOLCIM

Алла  САМОЙЛЕНКО

C&B and Payroll Unit Manager
LAFARGEHOLCIM
Светлана Сидоркина
Директор по организационному проектированию
TELE2

Светлана Сидоркина

Директор по организационному проектированию
TELE2
Окончила факультет психологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова В 2008 г. защитила кандидатскую диссертацию по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством. Экономика труда». В HR-сфере с 2001 года. Работала в строительном бизнесе, ритейле, ТЭК, телекоме, была заместителем руководителя кадровой службы государственной корпорации. Эксперт в области нормирования труда офисного персонала с применением аналитически-исследовательских, аналитически-расчетных, опытно-статистических методов.
Юлия  Терёшина
Начальник Управления мотивации и организационного проектирования «ТВЭЛ»
РОСАТОМ

Юлия  Терёшина

Начальник Управления мотивации и организационного проектирования «ТВЭЛ»
РОСАТОМ
Руководитель проекта Управления организационного проектирования, мотивации и эффективности кадровых ресурсов, Департамент управления персоналом ОАО «ТВЭЛ». Стаж работы в сфере управления персоналом – 9 лет, занималась подбором, оценкой и обучением персонала, организационным проектированием, формированием систем оплаты и стимулирования труда персонала производственных и добывающих предприятий, управлением расходами на оплату труда и социальные программы. Работала в рекрутинговых агентствах, с 2007 года — в ОК «РУСАЛ», Госкорпорации «Росатом», Топливной компании ТВЭЛ. В Топливной компании ТВЭЛ ведёт проекты, связанные с совершенствованием систем оплаты и стимулирования труда персонала различных категорий, управлением совокупным вознаграждением и бюджетами расходов на персонал. В Госкорпорации «Росатом» Юлия занималась вопросами персонала, направляемого для работы за рубежом в качестве представителей при посольствах и торговых представительствах РФ и в международных организациях. В систему «Росатом» Юлия перешла из компании РУСАЛ, где руководила отделом по работе с персоналом заводов по производству алюминиевых порошков, кремния, химических заводов, служб снабжения и сбыта попутной продукции компании. Образование – социологический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова, кандидат политических наук.
Анна ФИЛАТОВА
Руководитель направления по льготам и компенсациям по России
HEIDELBERGCEMENT

Анна ФИЛАТОВА

Руководитель направления по льготам и компенсациям по России
HEIDELBERGCEMENT
Елена  Фомичева
Директор по персоналу
МАНГАЗЕЯ

Елена  Фомичева

Директор по персоналу
МАНГАЗЕЯ
Анна ХОХЛОВА
Менеджер по компенсациям и льготам
MCDONALD’S

Анна ХОХЛОВА

Менеджер по компенсациям и льготам
MCDONALD’S
Елена ЮГОВА
Employee Relations and Rewards Lead
JTI Russia

Елена ЮГОВА

Employee Relations and Rewards Lead
JTI Russia
Сертифицированный GRP, с опытом работы в разных направлениях Human Resources более 8 лет. В сферу HR пришла в 2009 году после опыта работы в Big4 в направлении аудита в ресурсном секторе (нефть, газ, золото, уран). Экономическое образование по специализации “Бухгалтерский учёт и аудит”
Россия, Москва
+7 (495) 789-38-83
Домашняя страница
www.quorum.guru