Тел./факс: +7 (495) 789-38-83 Контакты
  • 18 апреля, четверг

    Высокоэффективная мотивация для разных поколений и категорий сотрудников
    • 09:00
      10:00
      Регистрация участников, приветственный кофе
    • 10:00
      12:30
      ТРЕК: ВЫСОКОЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА C&B
      10:00
      10:30
      АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Исследование трендов на рынке труда Hays Salary Guide 2018
      10:30
      11:00
      ДОКЛАД: Как измерить влияние программ C&B на бизнес в цифрах?
      • Анастасия ЗЕНЦЕВА
        Head of compensation and benefits
        DELOITTE

        Анастасия ЗЕНЦЕВА

        Head of compensation and benefits
        DELOITTE
        Опыт в сфере C&B - 7 лет. Пришла в команду Deloitte в 2014 году. До этого работала в Russia Retail, где с 2012 г. занимала должность главного специалиста по компенсациям и льготам.
      11:00
      11:10
      ГОЛОСОВАНИЕ ЗАЛА: Актуальные изменения в ЗП и структуре пакета по категориям
      11:10
      11:40
      ДИСКУССИЯ: ЧТО АКТУАЛЬНОГО В КОМПЕНСАЦИОННОМ ПАКЕТЕ?
      • В каком направлении движется система C&B?

      • Какие бенефиты must have сегодня?

      • Что будет добавлено или убрано из пакетов сотрудников?

      • Какой баланс в долгосрочной/краткосрочной мотивации?

      • Тренды в командной и проектной мотивации

      • Дмитрий ТИХОНОВ
        Руководитель направления C&B
        РУССНЕФТЬ

        Дмитрий ТИХОНОВ

        Руководитель направления C&B
        РУССНЕФТЬ
        В HR свыше 10 лет, на протяжении всей карьеры специализировался в области C&B.
      • Оксана Гамаюнова
        Начальник управления вознаграждения и организационного развития
        ПРОМСВЯЗЬБАНК

        Оксана Гамаюнова

        Начальник управления вознаграждения и организационного развития
        ПРОМСВЯЗЬБАНК
        Гамаюнова Оксана Начальник управления вознаграждения и организационного развития ПАО «Промсвязьбанк» Образование: Алтайский государственный университет, экономический факультет, специальность - экономика труда. Оксана имеет более чем 10 летний опыт работы в сфере управления персоналом, а именно в области компенсаций и льгот. С 2002 по 2007 год возглавляла подразделения по компенсациям и льготам предприятий машиностроения – Алтайский моторный завод, Уралмашзавод. С 2007 года в банковском секторе. Опыт работы – УРСА Банк, Восточный Экспресс Банк. С 2010 года в Промсвязьбанке. Сфера ответственности – политика в области компенсаций и льгот, а так же организационно-штатное построение. Обладает большим опытом проведения проектов по: • построению систем переменного вознаграждения, • созданию систем оплаты труда, • грейдированию должностей • оптимизации организационных структур и численности персонала • аттестации персонала Ключевые проекты, проведённые в Промсвязьбанке: • Построение системы премирования для всех категорий персонала на основании КПЭ и оценки по целям • Построение системы гибких льгот (т.н. кафетерий) • Создание системы нематериальной мотивации • Реорганизация системы социальной поддержки • Разработка и внедрение методики анализа эффективности систем переменного вознаграждения персонала Оксана Гамаюнова автор и соавтор порядка 10 научных работ и публикаций на тему компенсаций компенсаций и льгот.
      • Дарья ТАРАБУКИНА
        Руководитель проекта по модернизации социального пакета
        АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ

        Дарья ТАРАБУКИНА

        Руководитель проекта по модернизации социального пакета
        АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ
      11:40
      12:00
      ДОКЛАД: Как простроить эффективную систему управления C&B? C чего начать, последовательность и прогноз результатов
      12:00
      12:30
      КОФЕ
    • 12:00
      14:15
      ТРЕК: МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ РАЗНЫХ ПОКОЛЕНИЙ И КАТЕГОРИЙ
      12:00
      12:30
      ДОКЛАД: Мотивация на достижения. Возможности и риски
      • Татьяна  КОНЕВА
        Директор по персоналу
        HOFF

        Татьяна  КОНЕВА

        Директор по персоналу
        HOFF
        Татьяна 15 лет в области обучения и развития персонала, 9 лет HR директор в Hoff. Вошла в Top лучших экспертов по результатам голосования участников HR Metrix 2017.
      12:30
      13:00
      ДОКЛАД: Выгоды корпоративных инвестиций в благополучие сотрудников
      • специфика корпоративных инвестиций в систему льгот

      • well-being программы - мода или осознанное инвестирование в бизнес-результат

      • как рассчитать корпоративную добавленную стоимость человеческого капитала

      • формирование уникальных корпоративных преимуществ через well-being программы

      • инструменты оценки эффективности, примеры реализации стратегий

      • методики внедрения well-being программ

      • Татьяна  БУРЦЕВА
        Директор по развитию
        ЕВРОПЕЙСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

        Татьяна  БУРЦЕВА

        Директор по развитию
        ЕВРОПЕЙСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА
        Директор по развитию и член совета директоров ООО Европейская Юридическая Служба Высшее педагогическое образование с дальнейшей профессиональной специализацией по психологии управления. Из 14 лет управленческой деятельности – 8 лет – опыт руководства в холдинговых структурах. Профессиональные компетенции: • Стратегический менеджмент и стратегические коммуникации • Идеологические решения • Разработка и внедрение инноваций • Программы личной эффективности
      13:00
      13:30
      ДИСКУССИЯ: КАК ЗАМОТИВИРОВАТЬ РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ В ОДНОЙ КОМПАНИИ?
      • Как замотивировать digital-поколение? Что кроме социального пакета?

      • Что привлекает HIPO сегодня?

      • Что мотивирует опытных, прошедших огонь и воду?

      • Как распределить бенефиты между новичками и опытными эффективно?

      • Как построить систему, не привязываясь к должностям?

      13:30
      14:15
      МАСТЕР-КЛАСС: Как донести до сотрудника ценность всех элементов системы мотивации
      • Юлия ГОРДЕЕВА
        Руководитель направления по компенсациям и льготам
        ВОЛГА-ДНЕПР

        Юлия ГОРДЕЕВА

        Руководитель направления по компенсациям и льготам
        ВОЛГА-ДНЕПР
        Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Имеет более чем 15-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г. Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в области экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.
    • 14:15
      15:15
      ОБЕД
    • 15:15
      17:30
      ТРЕК: УМНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ C&B
      15:15
      15:45
      ДОКЛАД: Структурирование вознаграждения начальников цехов производственного холдинга
      15:45
      16:15
      ДОКЛАД: Расширение пакета C&B без увеличения бюджета. В чем фишка?
      16:15
      16:45
      ДОКЛАД: Рейтинг результативности сотрудников как средство материальной и нематериальной мотивации
      16:45
      17:30
      ДИСКУССИЯ: КАК ДОНЕСТИ ДО СОТРУДНИКА ЦЕННОСТЬ ВСЕХ КОМПОНЕНТОВ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?
      • Как измерить уровень удовлетворенности сотрудников вознаграждениями грамотно?

      • Как наладить конструктивный диалог сотрудника и компании по вопросам вознаграждений?

      • Каким способом, как часто, по каким вопросам получать обратную связь от сотрудника по вопросу вознаграждения?

      • Как дать сотруднику ощущение, что сотрудник влияет на систему бенефитов и льгот?

      • Как менять систему мотивации без потерь сотрудников?

      17:00
      ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ . ШАМПАНСКОЕ
  • 19 апреля, пятница

    Инструменты диджитализации C&B: Как сэкономить время на рутине и повысить прозрачность?
    • 10:00
      11:00
      Регистрация участников, кофе
      11:00
      11:30
      ДОКЛАД: Льготы как инструмент удержания сотрудников. Обзор компенсационных пакетов в различных секторах экономики. Какие задачи стоят перед HR в 2019?
      11:30
      12:00
      ДОКЛАД: Автоматизация планирования фонда оплаты труда. Digital подход
    • 12:00
      14:00
      ТРЕК: КАК УПРОСТИТЬ УЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ C&B?
      12:00
      12:30
      ДОКЛАД: Каким образом использовать аналитику для C&B? Какие в аналитике есть показатели? Как разобраться, какие элементы системы C&B влияют положительно, какие отрицательно, как измерить общий долгосрочный эффект?
      12:30
      13:30
      ДИСКУССИЯ: КАК УПРОСТИТЬ АВТОМАТИЗАЦИЮ? ШОРТ-ЛИСТ ПРОДУКТОВ
      • Какие digital-инструменты удаляют специалиста из процесса C&B?

      • Какие платформы упрощают работу C&B-специалиста?

      • Как найти программный продукт, который позволяет автоматизировать KPI?

      • Какие программы для автоматизации гибких льгот выбрать? Почему?

      • Как можно управлять компенсационным пакетом с помощью чат-бота?

      • Как с помощью цифровых технологий сократить расходы на персонал?

      • Елена НЕКРАСОВА
        Руководитель C&B отдела
        METRO CASH & CARRY

        Елена НЕКРАСОВА

        Руководитель C&B отдела
        METRO CASH & CARRY
      • Людмила Киржеманова
        Руководитель отдела компенсаций и льгот 
        ОКЕЙ

        Людмила Киржеманова

        Руководитель отдела компенсаций и льгот 
        ОКЕЙ
        Людмила в 2006 году окончила факультет психологии МГУ им. Ломоносова, в 2009 году получила второе высшее образование в МЭСИ (Московский экономико-статистический институт») по специальности «Менеджмент», также прошла различные курсы и семинары по оплате труда и мотивации персонала.  Опыт работы в сфере управления персоналом около 10 лет. В 2009-2011 гг. работала в должности руководителя отдела персонала компании «Медси Фитнес» (группа компаний «Медси»). В 2007-2009 гг. работала ведущим специалистом по мотивации персонала компании «Паркет-Холл» (производство и продажа паркета и ламината). В 2011 году получила звание «Вице-HR года» во Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года». С 2011 года - в компании «О’КЕЙ», в отделе компенсаций и льгот, с 2014 года – в должности руководителя отдела компенсаций и льгот ООО «О’КЕЙ».
      13:30
      14:00
      ДОКЛАД: Как выстроить здоровую, сбалансированную систему компенсаций и льгот
    • 14:00
      15:00
      ОБЕД
    • 15:00
      17:00
      ТРЕК: ПРИМЕРЫ ТОТАЛЬНОЙ АВТОМАТИЗАЦИИ C&B
      15:00
      15:30
      ДОКЛАД: Тотальная автоматизация системы льгот для разных категорий персонала. Как увязать все категории персонала в одной системе?
      15:30
      16:00
      ДОКЛАД: Автоматизация KPI и расчета премиальных. Тотальная Автоматизация. Как рассчитывать KPI без участия человека? Автоматизация KPI и расчета премиальных
      16:00
      16:30
      ДОКЛАД: Тотальная автоматизация C&B своими силами/продуктами
      16:30
      17:00
      ДОКЛАД: Производительный труд рабочего персонала через систему внутренней конкуренции Революционные методы C&B на производстве
      • Валерия  ИЕВЛЕВА,
        Директор по управлению персоналом
        UNIVERSAL CARGO LOGISTICS HOLDING B.V.

        Валерия  ИЕВЛЕВА,

        Директор по управлению персоналом
        UNIVERSAL CARGO LOGISTICS HOLDING B.V.
        Валерия в транспортной отрасли работает свыше 18 лет. Свою карьеру она начала в Группе компаний «Волга-Днепр» и прошла профессиональный путь от экономиста до руководителя высшего звена в сфере HR. С 2012 года Валерия работает HR-директором транспортно-логистического холдинга UCL holding. За время работы Валерии совместно с командой удалось выстроить современную систему управлению персоналом, реализовать проекты по развитию корпоративной культуры, повысить производительность труда за счет реформирования системы оплаты труда, выстроить продуктивные отношения с профсоюзными организациями, внедрить в систему управления компанией КПЭ и многое другое. Судоходные и стивидорные компании холдинга по праву считаются одними из лучших работодателей в своей отрасли. Главные приоритеты для Валерии и ее команды - цифровая трансформация системы управления компанией для реализации стратегии и как эффективный ответ на вызовы современного мира. В 2017-2018 гг. Валерия стала лауреатом рейтинга ТОП-100 директоров по персоналу Ассоциации менеджеров, в 2018 стала финалистом конкурса «Лидеры России» и получила премию Ernst&Young "Деловые женщины 2018" в номинации «Мастер HR».
      17:00
      ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Поделиться с коллегой
Россия, Москва
+7 (495) 789-38-83
Домашняя страница
www.quorum.guru