Марина БАЛЯБИНА
Директор по персоналу
ТЭК МОСЭНЕРГО
Марина БАЛЯБИНА
Директор по персоналу
ТЭК МОСЭНЕРГО
Входит в Топ-100 директоров по персоналу по версии газеты Коммерсант в 2016 году. Одна из двух директоров строительной отрасли, входящих в рейтинг. Группа компаний «ТЭК Мосэнерго» одна из крупнейших в России инжиниринговых компаний, основным направлением деятельности которой является проектирование и строительство объектов тепловой, гидро и атомной генерации, объектов электросетевого хозяйства.
Денис КУЗЬМИН
Руководитель проекта "Осознанная безопасность", бизнес-тренер, коуч
BUSINESS RELATIONS
Денис КУЗЬМИН
Руководитель проекта "Осознанная безопасность", бизнес-тренер, коуч
BUSINESS RELATIONS
Опыт работы тренером более 10 лет.
Специалист по теории решения изобретательских задач.
Сертифицированный специалист по управлению
изменениями на предприятии.
Инженер-механик с большим опытом работы
в РЖД, строительстве.
Разработчик учебных программ по «Осознанной
безопасности» и «Нулевому травматизму».
Руководил отделом по поддержке инновационной
деятельности в Московской Торговой Промышленной
палате.
Создавал отделы продаж для сети ИПО «Гарант»
Спикер в Американской Торговой палате
в Санкт Петербурге.
Проводил открытые и корпоративные обучающие мероприятия для Московской школы
бизнеса при, МГУУ Правительства Москвы.
Валентина МИТРОФАНОВА
Руководитель Центра правовой экспертизы
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ
Валентина МИТРОФАНОВА
Руководитель Центра правовой экспертизы
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ
Эксперт по вопросам реализации управленческих решений. Собственник и руководитель Группы компаний, в которую входят Институт профессионального кадровика, Компания «Митрофанова и Партнеры».
Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при Президенте РФ. Руководитель центра правовой экспертизы.
Станислав НАГЕРНЯК
Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ
Станислав НАГЕРНЯК
Главный специалист Управления по кадровой политике
МЕЧЕЛ
Более 8 лет занимался и возглавлял отдел по вопросам социальной политики в МПО ОАО «Газпром». Участвовал в разработке основных ЛНА в области социальной политики, а также социальных программ в рамках всего Холдинга.
Более 3 лет вел социальную политику в УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом. С октября 2016 года курирую вопросы взаимодействия с профсоюзами и социальную политику в ПАО «Мечел»
Татьяна Пригожина
Директор по персоналу
БАЗЭЛЦЕМЕНТ
Татьяна Пригожина
Директор по персоналу
БАЗЭЛЦЕМЕНТ
Татьяна Пригожина, холдинг «БазэлЦемент» (Компания «Базовый Элемент»)
Директор по персоналу
До прихода в холдинг «БазэлЦемент» в 2008 году занимала руководящие должности в Mitsubishi Corporation и «ПРОДО Менеджмент».
Первое образование – мировая экономика, «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ». Дополнительное психологическое образование получила в Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова.
Сертифицированный коуч, прошла обучение в Международном Эриксоновском Университете (представительство Канадского университета в Москве); ряд дополнительных тренингов — под руководством Мэрэлин Аткинсон, основателя и президента МЭУ. Проводит частные консультации, бизнес-тренинги. Ею лично разработаны несколько уникальных бизнес-тренингов.
Обладает большим опытом в подборе персонала, разработки и внедрения системы деловой оценки сотрудников, грейдинга, проектов «управление талантами» и «управление ценностями», программ нематериальной мотивации «0 затрат для компании» и формирования кадрового резерва.
Участвовала в разработке и реализации проектов развития моногородов, ориентированных на создание привлекательных для молодежи условий, повышение качества жизни.
Алёна РЕВУНОВА
CBS Coach
CONTINENTAL
Алёна РЕВУНОВА
CBS Coach
CONTINENTAL
Алёна решает задачи координатора по оптимизации бизнес-процессов в корпорации Continental. Корпорация работает в области разработки интеллектуальных технологий транспортировки людей и товаров, наиболее известна в сфере производства шин. Штаб-квартира компании в Германии.
Михаил РУСАКОВ
Начальник отдела управления знаниями.
ГРУППА НЛМК
Михаил РУСАКОВ
Начальник отдела управления знаниями.
ГРУППА НЛМК
Опыт работы в HR с 2010 г. 5 лет работы штатным тренером. Затем - начальник методического бюро. Далее - руководитель группы по дистанционному обучению. Сейчас - начальник отдела управления знаниями Корпоративного университета Группы НЛМК. Ключевые проекты в области e-learning: внедрение смешанных программ подготовки кадрового резерва, внедрение внутренней разработки электронных курсов, развитие и популяризация дистанционного обучения, разработка методологии и инструментов для дистанционной кейс-оценки персонала.
Айрат ШАКИРОВ
Директор по персоналу
HEIDELBERGCEMENT
Айрат ШАКИРОВ
Директор по персоналу
HEIDELBERGCEMENT
Опыт работы:
· С 2011 года – группа компаний «ХайдельбергЦемент Рус», директор по персоналу по стране.
· 2008-2011 гг. – ЗАО «Строительные материалы» г. Стерлитамак, заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам.
· 2003-2008 гг. – ОАО «Башхим», начальник службы кадров Стерлитамакского производственного объединения «Сода»
Светлана ШАКИРОВА
Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ
Светлана ШАКИРОВА
Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ
В сфере HR с 2007г. В направлении оценки и развития персонала с 2008г. Опыт: • с 2007г. по 2012г. группа компаний КАМАЗ, КАМАЗ - Металлургия (Кузнечный и Литейный заводы) - от оператора ЭВМ до начальника бюро развивающего обучения и управления компетентностью персонала • с 01.2013г. Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - главный специалист по оценке персонала Службы развития персонала • с 07.2013г. по настоящее время Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом Участие в проектах/личные успехи: • Руководство проектом «Внедрение оценки производственных руководителей» (от опытной до промышленной эксплуатации) • Разработка и внедрение «Модели ожидаемого рабочего поведения производственных руководителей ПАО «КАМАЗ»» (модель компетенций) • Руководство группой по разработке программы летнего молодежного Всероссийского профориентационного форума «Profдвижение-2014» • Разработка и внедрение процедуры «Удовлетворенность внутреннего клиента деятельностью подразделений» • Участник команды проекта «Карта развития офисного работника» • Бизнес-тренер
