Тел./факс: (495) 789-38-83 Контакты

Докладчики

Лилия БАЛАШОВА
Главный специалист по оценке и развитию
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Лилия БАЛАШОВА

Главный специалист по оценке и развитию
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Опыт работы в области оценки и развития персонала более 15 лет: ФК Открытие, Петрокоммерц, УРАЛСИБ, Абсолют Банк, ЮниКредит.
Ирина БЕВЗ
Директор по управлению талантами
НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ (НЛМК)

Ирина БЕВЗ

Директор по управлению талантами
НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ (НЛМК)
С 2010 года на ведущих HR позициях в крупнейших международных компаниях в России. Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции. 54 тыс. человек
Наталия БОРИСОВА
Руководитель управления подбора и адаптации персонала
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ

Наталия БОРИСОВА

Руководитель управления подбора и адаптации персонала
ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ
Светлана ЕПИХИНА
Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества
СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ

Светлана ЕПИХИНА

Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества
СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ
Свыше 20 лет работает в области управления человеческими ресурсами, в том числе в таких компаниях, как группа Ренесанс, ИНТЕР РАО ЕЭС.
Ирина ЗАРИНА
Генеральный директор
CEB SHL Russia&CIS

Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор
CEB SHL Russia&CIS
CEB SHL – 25 лет в России, более 1500 клиентов, свыше 7000 проектов по оценке персонала. Ирина 14 лет в HR, в 2014 году назначена Генеральным директором.
Анастасия КУЗНЕЦОВА
Руководитель отдела обучения и оценки персонала
ЭЛЬДОРАДО

Анастасия КУЗНЕЦОВА

Руководитель отдела обучения и оценки персонала
ЭЛЬДОРАДО
В 2003 году окончила факультет философии и психологии Воронежского Государственного Университета, получив диплом психолога. Свою карьеру в сфере управления персоналом начала в компании «Реформа» в качестве психолога-консультанта и бизнес-тренера в 2002 году. Через 2 года решила попробовать себя в сфере преподавания и в течение двух лет работала старшим преподавателем кафедры «Психолого-педагогические основы управления» в Воронежском Институте Экономики и Социального Управления. Затем приняла решение вернуться в бизнес. Начиная с 2006 года работала сначала тренинг-менеджером ( клуб «PUBLICA FITNESS»), а затем директором по организационным и социальным проектам Института практической психологии «Терра». Опыт ведения индивидуальных консультаций и групповых тренингов в качестве психотерапевта с 2002 года В сентябре 2009 года приняла предложение компании «Эльдорадо» и стала менеджером по оценке и развитию региона Юго-Запад. По итогам первых 2-х лет работы получила звание «Лучший тренер 2010 года», в 2011 году – почетную грамоту «За профессионализм и высокое качество предоставляемых HR-услуг». В 2012 году была назначена на должность HR бизнес-партнера региона Юго-Запад. В 2013 году награждена дипломом «За совершенствование программ развития высокопотенциальных сотрудников и менторской поддержки руководителей розницы». В июне 2015 года назначена на должность руководителя отдела обучения и оценки деятельности Компании «Эльдорадо».
Александра МИН
Эксперт по развитию функциональных компетенций
COCA-COLA HBC RUSSIA

Александра МИН

Эксперт по развитию функциональных компетенций
COCA-COLA HBC RUSSIA
Алексей ОБОРОВЕЦ
Интервьюер, ведущий, модератор
OborovetsMC

Алексей ОБОРОВЕЦ

Интервьюер, ведущий, модератор
OborovetsMC
Профессиональный интервьюер и модератор, выпускник факультета журналистики МГУ, специалист по внутренней коммуникации (Рамблер, Яндекс, #tceh), ведущий образовательных мероприятий в IT. В 2017 году работал с Raiffeisen, Ikea, Societe generale, SAP и Auto.ru
Лариса ОМАРОВА
Руководитель группы оценки и развития персонала
ДИКСИ

Лариса ОМАРОВА

Руководитель группы оценки и развития персонала
ДИКСИ
Татьяна ПЛОТНИКОВА
Руководитель центра оценки
РОСКОСМОС

Татьяна ПЛОТНИКОВА

Руководитель центра оценки
РОСКОСМОС
Наталия ПРАХТ
Директор центра оценки персонала
АКАДЕМИЯ РОСАТОМ

Наталия ПРАХТ

Директор центра оценки персонала
АКАДЕМИЯ РОСАТОМ
Выстроила технологичный процесс отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв атомной отрасли. Госкорпорация «Росатом» – объединяет свыше 360 предприятий по всей России
Зоя РОМАНОВА
Менеджер по обучению персонала
IMPERIAL TOBACCO

Зоя РОМАНОВА

Менеджер по обучению персонала
IMPERIAL TOBACCO
Начала профессиональную карьеру в 2007 году в качестве секретаря приемной в компании ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг». В 2008 перешла в отдел персонала. После получения второго высшего образования в МГУ им. Ломоносова по специальности организационная психология начала заниматься разработкой и проведением обучающих мероприятий для персонала. В настоящий момент является членом CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, UK), коучем, бизнес-тренером международного класса, в частности обладает франшизой на проведение уникальных программ, разработанных западными исследовательскими институтами (Yale University, USA; Institut fur Biostruktur Analysen IBSA AG, Switzerland; FYB Academy, Germany), владеет навыками разработки и проведения Assessment Center (Центр оценки персонала). В ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» отвечает за управление корпоративными знаниями, обучение и развитие персонала. В зону ответственности входит создание новых развивающих программ и методик обучения, разработка и реализация внутренних политик и процедур, а также ведение проектов по нематериальной мотивации, включая проекты, связанные с вовлеченностью персонала, проекты по развитию бренда работодателя и работе с молодыми специалистами.
Светлана САМОЛЕТОВА
Заместитель директора департамента корпоративного образования по оценке и развитию персонала
ВОЛГА-ДНЕПР

Светлана САМОЛЕТОВА

Заместитель директора департамента корпоративного образования по оценке и развитию персонала
ВОЛГА-ДНЕПР
18 лет в сфере управления и развития талантов в сфере авиационных перевозок, 6 лет в ГК Волга-Днепр – мировом лидере в сегменте перевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.
Анна СИКОЕВА
Руководитель департамента корпоративных ценностей – HR Director
СОВКОМБАНК

Анна СИКОЕВА

Руководитель департамента корпоративных ценностей – HR Director
СОВКОМБАНК
10 лет в банковской сфере, из них 8 лет опыта управления розничным бизнесом
Елена СМОЛИНА
Руководитель центра оценки и обучения
ГК АЛИДИ

Елена СМОЛИНА

Руководитель центра оценки и обучения
ГК АЛИДИ
Бизнес-тренер, имеет опыт T&D проектов в крупных российских и международных компаниях в качестве эксперта в области оценки и обучения персонала
Наталья СУМБАЕВА
Talent Acquisition Manager Russia & CIS
PEPSICO

Наталья СУМБАЕВА

Talent Acquisition Manager Russia & CIS
PEPSICO
12 Лет в HR, 5 лет в Pepsico. Наталья лично внедрила стандарты оценки в компании на территории CIS.
Алена СУХОРУКОВА
Руководитель направления по поддержке и автоматизации HR процессов
ЛЕНТА

Алена СУХОРУКОВА

Руководитель направления по поддержке и автоматизации HR процессов
ЛЕНТА
Закончила Санкт-Петербургский государственный политехнический университет по специальности «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», получила дополнительное образование в том же учебном заведении на факультете Экономики и Менеджмента по специальности «Менеджмент». Опыт работы в сфере HR 10 лет, в том числе в таких компаниях, как Моторола, JTI, Лента. Среди реализованных проектов: разработка и внедрение автоматизированной системы по сбору потребностей и планированию функционального обучения для всех фабрик Компании JTI, построение системы обучения, запуск проектов «База знаний», «Корпоративная библиотека», разработка адаптационной программы для новичков в компании i-Free, участие в запуске и поддержка проектов по управлению результативностью, карьеры и преемственности в компании Лента и др. В данный момент основными задачами являются формализация и автоматизация всех HR процессов Компании на единой платформе, охватывающей порядка 35 000 сотрудников, а также построение и осуществление процесса организации обучения.
Светлана ШАКИРОВА
Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ

Светлана ШАКИРОВА

Начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом
КАМАЗ
В сфере HR с 2007г. В направлении оценки и развития персонала с 2008г. Опыт: • с 2007г. по 2012г. группа компаний КАМАЗ, КАМАЗ - Металлургия (Кузнечный и Литейный заводы) - от оператора ЭВМ до начальника бюро развивающего обучения и управления компетентностью персонала • с 01.2013г. Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - главный специалист по оценке персонала Службы развития персонала • с 07.2013г. по настоящее время Генеральная дирекция ПАО «КАМАЗ» - начальник отдела методологии оценки персонала и работы с резервом Участие в проектах/личные успехи: • Руководство проектом «Внедрение оценки производственных руководителей» (от опытной до промышленной эксплуатации) • Разработка и внедрение «Модели ожидаемого рабочего поведения производственных руководителей ПАО «КАМАЗ»» (модель компетенций) • Руководство группой по разработке программы летнего молодежного Всероссийского профориентационного форума «Profдвижение-2014» • Разработка и внедрение процедуры «Удовлетворенность внутреннего клиента деятельностью подразделений» • Участник команды проекта «Карта развития офисного работника» • Бизнес-тренер  
Юрий ШАТРОВ
Эксперт по технологии оценки потенциала
ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

Юрий ШАТРОВ

Эксперт по технологии оценки потенциала
ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ
Руководитель практики развития психометрических технологий
Анастасия ШАФОРОСТОВА
Руководитель по развитию кадрового актива и оценке персонала, Управление персоналом
МЕГАФОН

Анастасия ШАФОРОСТОВА

Руководитель по развитию кадрового актива и оценке персонала, Управление персоналом
МЕГАФОН
Апрель 2009 — по настоящее время Головной офис ПАО «МегаФон» Руководитель HR-проектов (Оценка персонала и Кадровый Актив) 2014 - по настоящее время Руководит проектом по развитию талантов (кадрового актива/резерва) ПАО "МегаФон" и Дочерних Компаний; Запуск проекта с нуля; Организация работы, формирование команды проекта в регионах и ДК; Разработка и внедрение единых подходов по работе с высокопотенциальными сотрудниками Компании; 2010 - 2013 Отвечала за внешнее обучение сотрудников МегаФона и Дочерних Компаний (около 30 000 сотрудников) Разработка политики по обучению и общих подходов к развитию сотрудников на основании стратегических целей компании; Внедрение единого подхода к обучению во всех филиалах и ДК; 2009 - 2010 Отвечала за проект по оценке руководителей компании (более 15 000 участников). Постоянно в зоне ответственности: - Разработка и проведение корпоративных исследований различного уровня и сложности ( исследование организационного климата, вовлеченности сотрудников и т.п.) - Разработка и проведение модерационных и стратегических сессий для ТОП команд ( Постановка целей, оптимизация бизнес процессов и т.п.) Июль 2007 — Март 2009 Консалтинговая группа «Персонал - Гарант» Ведущий консультант по подбору персонала 
Зоя ЮДИНА
Менеджер по оценке и развитию персонала группы оценки и развития персонала
ДИКСИ

Зоя ЮДИНА

Менеджер по оценке и развитию персонала группы оценки и развития персонала
ДИКСИ
В оценке и развитии персонала более 5 лет: Альфа-Банк, Уралсиб, Дикси. Опыт разработки, актуализации и внедрения модели компетенций.
Россия, Москва
+7 (495) 789-38-83
Домашняя страница
www.quorum.guru